Customer Success Story - Tractive

Führungskräfte-entwicklung: Basis für gesundes Wachstum

Der große Erfolg des Vorzeige-Startups bringt auch Herausforderungen mit sich. Gestartet mit der Einführung von OKRs, setzt Tractive seit 2022 auf Leaders21 für die Führungskräfteentwicklung.

Pet-Tech / GPS- & Wellness Tracking für Haustiere

Mitarbeiter:innen

+ 220

Nationalitäten

Kund:innen

+ 1 Mio.

Das Pet-Tech-Unternehmen entwickelt Tracker für Haustiere.

Über Tractive

Rising Star: Für Hund & Katz'

Mit der Idee, Haustierbesitzer:innen dabei zu unterstützen, ihre Vierbeiner wiederzufinden, wurde Tractive 2012 gegründet. Neben der Ursprungsfunktion des GPS-Trackings erheben die Tracker wertvolle Informationen über die Aktivitäten und den Gesundheitszustand der Tiere und begeistern damit weltweit 1 Million Kund:innen.

Mittlerweile ist das Unternehmen mit Sitz in Pasching, Oberösterreich auf über 220 Mitarbeiter:innen aus 39 Nationen gewachsen.

Mehr Einblicke zu Tractive erhältst du in unserem Leaders21 Podcast.

Challenge

Das Unternehmen wächst - Wie können wir mitwachsen?

Mit dem Erfolg wächst Tractive nicht nur an zufriedenen Kund:innen, sondern auch an – mittlerweile über 220 – Mitarbeiter:innen. Es gilt organisationale Strukturen anzupassen, neue Teams zu formen und Aufgabenbereiche zu adaptieren. Die größte Herausforderung dabei ist, dass die Kultur und die Menschen „mitwachsen“ bzw. sich mitentwickeln.

Schnelles Wachstum

Beibehaltung der Unternehmenskultur

Neue, wenig erfahrene Führungskräfte

Wolfgang Reisinger

COO, Tractive

Marlene Kampelmüller

Head of HR, Tractive

Wolfgang Reisinger

COO, Tractive

"Wie können wir gewährleisten, dass wir trotz des stetigen Wachstums unsere Unternehmenskultur beibehalten und dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln können?"

Focus Session der Tractive-Führungskräfte, moderiert von Leaders21.

Lösung

Aufbau einer stabilen Basis

Für Tractive COO Wolfgang Reisinger ist klar, dass es dazu einen externen Sparringpartner braucht, der über das fachliche Know-How verfügt und neue Perspektiven einbringt. Denn gerade, wenn es um den Kern des Unternehmens geht, ist es für Wolfgang essentiell den rosaroten Filter der Erfolgsbrille zu entfernen und zielgerichtet Maßnahmen zu setzen, um mit dem Erfolg als gesamtes Unternehmen langfristig mitzuwachsen.

Klare Zielsetzung mittels OKRs

Kontinuierliche Weiterentwicklung mit der Leaders21 Plattform

Punktuelle Vertiefung mithilfe von Focus Sessions & Coachings

Meilensteine

Tractive's Journey mit Leaders21

Implementierung OKR Methode

Oktober 2021

Erarbeitung Company OKRs

Dezember 2021

Einführung 21st Century Skills Development Plattform

Oktober 2022

Regelmäßige punktuelle Vertiefungen durch 1-on-1 Coachings sowie Focus Sessions

Seit Herbst 2022, quartalsweise

Ergebnisse

Zukunftsfit dank starkem Führungsteam

Strukturiert, lösungsorientiert & zukunftsgerichtet

Vor allem neue, unerfahrene Führungskräfte erweitern durch die stetige Weiterbildung auf der Leaders21 Plattform und dem punktuellen Austausch ihre Leadership Skills und wachsen in ihre Rolle.

Transparenz & Fokus durch OKRs

Seit der Einführung der OKR-Methode setzt Tractive Ziele quartalsweise, angepasst an die Situation und unterstützt damit auch die Zielerreichung, da alle Teams in den Prozess involviert werden und sich mit den Zielen identifizieren können.

Kontinuierliche Entwicklung & Lernkultur

Das gesamte Tractive-Team profitiert von der Vorbildwirkung der Führungskräfte, den lösungsorientierten Herangehensweisen und einer Kultur des gegenseitigen Lernens. Ein wichtiges Fundament für ein Unternehmen, besonders in solch einer Wachstumsphase.

Focus Session der Tractive-Führungskräfte, moderiert von Leaders21.

Marlene Kampelmüller

Head of HR, Tractive

"Die Inhalte der Onlineplattform und der persönliche Austausch haben zu qualitativ hochwertigeren Konversationen und Lösungen geführt - und den Zusammenhalt unseres Leads Team gestärkt."

Ausblick

Kontinuierliche Begleitung

Es ist sehr wichtig einen Sparring Partner zu haben, der eine gewisse Betriebsblindheit aufdeckt oder auch neue Wege aufzeigt.“, ist Wolfgang Reisinger, COO bei Tractive, überzeugt.

Zudem setzt Tractive auch weiterhin auf die kontinuierliche Begleitung durch die Leaders21 Plattform und nimmt neue Führungskräfte laufend mit in das Programm auf.