Führungskräfte-entwicklung: Basis für gesundes Wachstum
Der große Erfolg des Vorzeige-Startups bringt auch Herausforderungen mit sich. Gestartet mit der Einführung von OKRs, setzt Tractive seit 2022 auf Leaders21 für die Führungskräfteentwicklung.
Pet-Tech / GPS- & Wellness Tracking für Haustiere
Rising Star: Für Hund & Katz'
Mit der Idee, Haustierbesitzer:innen dabei zu unterstützen, ihre Vierbeiner wiederzufinden, wurde Tractive 2012 gegründet. Neben der Ursprungsfunktion des GPS-Trackings erheben die Tracker wertvolle Informationen über die Aktivitäten und den Gesundheitszustand der Tiere und begeistern damit weltweit 1 Million Kund:innen.
Mittlerweile ist das Unternehmen mit Sitz in Pasching, Oberösterreich auf über 220 Mitarbeiter:innen aus 39 Nationen gewachsen.
Mehr Einblicke zu Tractive erhältst du in unserem Leaders21 Podcast.
Das Unternehmen wächst - Wie können wir mitwachsen?
Mit dem Erfolg wächst Tractive nicht nur an zufriedenen Kund:innen, sondern auch an – mittlerweile über 220 – Mitarbeiter:innen. Es gilt organisationale Strukturen anzupassen, neue Teams zu formen und Aufgabenbereiche zu adaptieren. Die größte Herausforderung dabei ist, dass die Kultur und die Menschen „mitwachsen“ bzw. sich mitentwickeln.
Schnelles Wachstum
Beibehaltung der Unternehmenskultur
Neue, wenig erfahrene Führungskräfte
Wolfgang Reisinger
COO, Tractive
Marlene Kampelmüller
Head of HR, Tractive
Aufbau einer stabilen Basis
Für Tractive COO Wolfgang Reisinger ist klar, dass es dazu einen externen Sparringpartner braucht, der über das fachliche Know-How verfügt und neue Perspektiven einbringt. Denn gerade, wenn es um den Kern des Unternehmens geht, ist es für Wolfgang essentiell den rosaroten Filter der Erfolgsbrille zu entfernen und zielgerichtet Maßnahmen zu setzen, um mit dem Erfolg als gesamtes Unternehmen langfristig mitzuwachsen.
Klare Zielsetzung mittels OKRs
Kontinuierliche Weiterentwicklung mit der Leaders21 Plattform
Punktuelle Vertiefung mithilfe von Focus Sessions & Coachings
Tractive's Journey mit Leaders21
Implementierung OKR Methode
Oktober 2021
Erarbeitung Company OKRs
Dezember 2021
Einführung 21st Century Skills Development Plattform
Oktober 2022
Regelmäßige punktuelle Vertiefungen durch 1-on-1 Coachings sowie Focus Sessions
Seit Herbst 2022, quartalsweise
Zukunftsfit dank starkem Führungsteam
Strukturiert, lösungsorientiert & zukunftsgerichtet
Vor allem neue, unerfahrene Führungskräfte erweitern durch die stetige Weiterbildung auf der Leaders21 Plattform und dem punktuellen Austausch ihre Leadership Skills und wachsen in ihre Rolle.
Transparenz & Fokus durch OKRs
Seit der Einführung der OKR-Methode setzt Tractive Ziele quartalsweise, angepasst an die Situation und unterstützt damit auch die Zielerreichung, da alle Teams in den Prozess involviert werden und sich mit den Zielen identifizieren können.
Kontinuierliche Entwicklung & Lernkultur
Das gesamte Tractive-Team profitiert von der Vorbildwirkung der Führungskräfte, den lösungsorientierten Herangehensweisen und einer Kultur des gegenseitigen Lernens. Ein wichtiges Fundament für ein Unternehmen, besonders in solch einer Wachstumsphase.
Kontinuierliche Begleitung
Es ist sehr wichtig einen Sparring Partner zu haben, der eine gewisse Betriebsblindheit aufdeckt oder auch neue Wege aufzeigt.“, ist Wolfgang Reisinger, COO bei Tractive, überzeugt.
Zudem setzt Tractive auch weiterhin auf die kontinuierliche Begleitung durch die Leaders21 Plattform und nimmt neue Führungskräfte laufend mit in das Programm auf.
4,2 Sterne
Durchschnittliche Bewertung der Tractive Führungskräfte.
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