Es klingt wie das nächste Buzzword, ist aber für uns die Zukunft der langfristigen, nachhaltigen Weiterentwicklung: Blended Learning. Warum wir bei Leaders21 auf die Kombination von verschiedenen Formaten setzen und wie sich dies in der Praxis gestalten kann, erfährst du hier!💡
Warum du auf Blended Learning setzen solltest
„Blended Learning“ heißt übersetzt nichts anderes als das Vermischen von verschiedensten Formaten. Durch diese Kombination entsteht nicht nur ein individuelles Lernerlebnis und eine eine tiefergehende Auseinandersetzung mit den Inhalten, sondern – viel wichtiger – der tatsächliche Transfer in das Unternehmen bzw. den Arbeitsalltag. Die Komponenten dafür können unterschiedliche Settings (offline, online, hybrid) sowie die Art der Aufbereitung der Inhalte (Input, Austausch, Übungen, Reflexion) sein. Zusätzlich variiert auch mit wem die Auseinandersetzung erfolgt: alleine, im 1on1, als Team, mit oder ohne direkte Begleitung durch Leaders21.
Durch den zielgerichteten Einsatz von Blended Learning werden klassische Tages-Trainings zu einem wertvollen Instrument. Sie bieten die Möglichkeit sich intensiver mit bestimmten Themen auseinanderzusetzen, Fragen zu stellen oder auch gemeinsam zu reflektieren. Der Einsatz mehrerer Methoden und Formate bringt Abwechslung und lässt Weiterentwicklung zum Teil des Arbeitsalltags werden.
Wie sich Blended Learning gestalten kann
Einer der Vorteile von Blended Learning ist, dass die Formate je nach Kund:innenbedürfnissen ausgewählt werden können und damit eine individuelle Begleitung ermöglicht wird. Aber die Frage ist natürlich: Wie kann Blended Learning bei Leaders21 aussehen? Genau das möchten wir hier beispielhaft erläutern.
21st Century Skills Development Plattform
Nehmen wir an, dass sich ein Team oder Unternehmen dazu entscheidet unsere Leaders21 Plattform zu nutzen. Auf der Plattform können sich Leader:innen und Mitarbeiter:innen weiterentwickeln: zeit- und ortsunabhängig. Obwohl die Plattform darauf abzielt Individuen in ihrer persönlichen Journey zu begleiten, gilt es so manche Übung gemeinsam mit Kolleg:innen oder dem Team zu absolvieren. Die meiste Zeit setzt sich die Person jedoch alleine mit den Inhalten auseinander oder reflektiert für sich, weshalb andere Formate hier zusätzliche Benefits bringen.
Coaching & Mentoring
Erfahrene, neue oder zukünftige Leader:innen sind mit gewissen, sehr individuellen Herausforderungen konfrontiert, die auch unsere 21st Century Skills Development Plattform nicht direkt lösen können. Es braucht bei manchen Thematiken einfach den Austausch mit externen Personen, wie unseren Coaches. Obwohl das Coaching meist ebenfalls online stattfindet, können wir dich hier aktiv begleiten und unterstützen.
Training
Das Training ermöglicht einen Deep-Dive, bei dem ihr euch gemeinsam mit bestimmten Themen auseinandersetzen und reflektieren könnt. Wir sprechen also nicht von einem einmaligen Frontalvortrag, welcher quasi zwei Wochen später schon wieder vergessen ist, sondern von einem Mix aus Input, Ausprobieren und Austausch. Sei es als Team, Abteilung oder Führungsebene, ihr habt die Möglichkeit die für euer Miteinander relevanten Inhalte zu erarbeiten.
Consulting
Last but not least gibt es natürlich auch organisationale Herausforderungen, die wir gerne gemeinsam mit euch lösen und dafür das passende Format finden. Ein beliebtes Format ist beispielsweise das Growth Summit, bei welchem bis zu 40 Schlüsselpersonen an einer vorab definierten strategischen Fragestellung arbeiten. Wir unterstützen hier jedoch auch gerne bei der Einführung von Tools und Methoden, wie zum Beispiel Objectives und Key Results zur agilen und effektiven Zielerreichung.
Dein Blended Learning
Die Kombination aus unterschiedlichen Formaten ist ein echtes Erfolgsrezept, wenn es um die Weiterentwicklung von Individuen, Teams und Unternehmen geht. Denn eine langfristige Begleitung ist wesentlich effektiver als ein einmaliges Event und ermöglicht es agil auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Du möchtest dich dazu austauschen?
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