Führungskräfte- & Leadershiptrainings

Erklärung

Was ist ein Leadership-Training?

Ein Leadership-Training ist ein 1 bis 2-tägiges Seminar, das Führungskräften wichtige Fähigkeiten wie Kommunikation, Konfliktlösung, strategisches Denken und Teamarbeit vermittelt. Durch einen Mix aus Input, praktischem Ausprobieren und Austausch bietet das Training einen Deep-Dive in relevante Themen. Es geht nicht um einmalige Frontalvorträge, sondern um praxisorientierte Inhalte, die nachhaltig wirken und die Führungskräfte auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereiten.

Reality Check

Die Ausgangslage in vielen Unternehmen

Als Entscheider:in in der HR-Abteilung oder in der Geschäftsführung ergeben sich vielfältige Herausforderungen: von der Motivation und dem Engagement der Mitarbeiter:innen über die effektive Kommunikation bis hin zur strategischen Entscheidungsfindung in unsicheren Zeiten. Viele Führungskräfte kämpfen mit dem Druck, kontinuierlich Ergebnisse zu liefern, während sie gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld aufrechterhalten müssen.

Challenges

Herausforderungen für Führungskräfte:

Mangelnde Motivation:
Schwierigkeiten, Mitarbeitende langfristig zu motivieren und ihr Engagement zu fördern.

Kommunikationsprobleme:
Herausforderungen bei der klaren und effektiven Kommunikation innerhalb des Teams.

Unsichere Entscheidungen:
Unsicherheit und Druck bei der Findung und Umsetzung strategischer Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld.

Video

Das erwartet euch bei einem Training mit den Expert:innen von Leaders21

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Vorteile

Lösung und Nutzen durch Training

Ein Leadership-Training von Leaders21 bietet praxisnahe Lösungen für diese Herausforderungen. Unsere Trainings vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sondern setzen auch auf praxisorientierte Übungen, die sofort im Arbeitsalltag angewendet werden können. Führungskräfte lernen, wie sie ihre Teams effizienter leiten, Konflikte konstruktiv lösen und eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit schaffen können.

Weiterentwicklung

Was bringt ein Training für Führungskräfte?

Verbesserte Führungskompetenzen:
Durch praxisnahe Übungen und theoretischen Input wirst du in die Lage versetzt, dein Team effektiver zu führen.

Stärkere Teamdynamik:
Durch die gemeinsamen Trainings erlangt dein Team ein besseres Verständnis füreinander und arbeitet effizienter zusammen.

Nachhaltige Ergebnisse:
Die erlernten Fähigkeiten und Methoden werden im Arbeitsalltag sofort anwendbar und führen zu langfristigen Verbesserungen.

„Ein Leader ist jemand, der den Weg kennt, den Weg geht und den Weg zeigt.“
John C. Maxwell

Zielgruppe

Für welche Teams sind Leadership-Trainings geeignet?

Leadership-Trainings sind für Unternehmen jeder Größe geeignet – in den letzten Jahren durften wir mit Start-ups bis hin zu großen Konzernen aus verschiedenen Branchen arbeiten.
Sie sind besonders geeignet für:

Erfahrene Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten weiter ausbauen wollen.
Junge oder angehende Führungskräfte die sich Leadership-Skills aneignen wollen.
Teams, die vor großen Veränderungen stehen oder ihre Zusammenarbeit verbessern möchten.

Die ideale Gruppengröße liegt zwischen 5 und 20 Personen.

Vorgehensweise

Wie ist der Ablauf eines Leadership-Trainings?

Durch einen strukturierten Ablauf gewährleisten wir, dass unsere Leadership-Trainings nicht nur theoretisches Wissen vermitteln, sondern auch die praktischen Fähigkeiten stärken, die Führungskräfte benötigen, um in dynamischen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu sein.

Vorbereitung

Vor dem Training führen wir eine detaillierte Bedarfsanalyse durch, um die aktuellen Herausforderungen und Themenfelder der Teilnehmer:innen bestmöglich zu verstehen. Basierend darauf entwickeln wir ein maßgeschneidertes Trainingsformat.

Trainingstag(e)

Theoretische Inputs und Fallbeispiele:
Wir beginnen mit kurzen, theoretischen Inputs zu relevanten Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung und strategischem Denken. Diese Inputs werden durch praxisnahe Fallbeispiele ergänzt, die typische Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmer:innen widerspiegeln.
Interaktive Workshops und Gruppenübungen:
Die Teilnehmer:innen arbeiten in interaktiven Workshops zusammen und wenden die erlernten Konzepte direkt an. Beispielübungen können Rollenspiele zur Konfliktlösung, Teamübungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit oder Simulationen zur strategischen Entscheidungsfindung sein.
Feedback und Coaching:
Während der Übungen erhalten die Teilnehmer:innen Feedback von unseren Trainer:innen, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und neue Perspektiven zu entwickeln.

Nachbereitung

Reflexion und Diskussion:
Nach den praktischen Übungen reflektieren die Teilnehmer:innen ihre Erfahrungen und Erkenntnisse. In Gruppendiskussionen und Einzelgesprächen vertiefen sie ihre Lernerfahrungen und reflektieren über die Anwendbarkeit im eigenen Arbeitsumfeld.
Laufende Unterstützung:
Unsere Nachbetreuung umfasst individuelle Beratung und Unterstützung bei der Implementierung der erlernten Konzepte in den Arbeitsalltag. Die digitale Lernplattform von Leaders21 unterstützt die Teilnehmer:innen dabei, das Gelernte zu verfestigen und langfristige Ergebnisse zu sichern.

21st Century Skills

Inhaltliche Schwerpunkte eines Führungskräftetrainings

Die Trainings bei Leaders21 basieren auf dem 21st Century Skills Modell, das Schlüsselqualifikationen für die Zukunft umfasst. Hierzu gehören unter anderem folgende Bereiche: