Gemeinsam stark – So geht erfolgreiche Arbeit im Team
Wachstum und Veränderung erfordern starke Teams. Mit Unterstützung von Leaders21 hat die SaarLB ihre Mitarbeitenden in den zentralen Bereichen Leadership, Kommunikation und Zusammenarbeit gestärkt und damit die Basis für eine nachhaltige Teamkultur gelegt.
Branche: Bankwesen
Die deutsch-französische Bank
Als moderne, mittelständische Bank agiert die SaarLB als verlässlicher Partner für Unternehmen und öffentliche Institutionen. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Entwicklung und Zukunftsfähigkeit investiert die SaarLB gezielt in ihre Mitarbeitenden, um eine leistungsfähige und kooperative Unternehmenskultur zu fördern.
Gegründet: 1941
Bilanzsumme: 18,23 Mrd. EUR (in 2023)
Mitarbeiterzahl: 480
Stärkung der Teamkultur und Zusammenarbeit
Die SaarLB verfolgt das Ziel, ihre Teamkultur nachhaltig weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu stärken. Dazu gehörte es, individuelle Stärken bewusst zu machen, eine offene Kommunikationskultur zu etablieren und den Fokus auf ergebnisorientiertes Arbeiten zu schärfen.
Eine gestärkte Teamkultur und nachhaltige Entwicklung
Durch die Workshops mit Leaders21 hat die SaarLB ein gemeinsames Verständnis für erfolgreiche Zusammenarbeit geschaffen. Die praxisnahen Trainings befähigen die Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen, Feedback aktiv zu nutzen und eine offene, vertrauensvolle Teamkultur zu leben.
Über 400 Teilnehmende in 22 Workshops
Praxisnahe und interaktive Trainingsformate
Nachhaltige Verankerung der Inhalte durch direkte Anwendung
3,9 Sterne (von 4)
Durchschnittliche Bewertung der Leaders21 Trainer:innen
"Großartige Menschen machen den Unterschied"
„Großartige Menschen machen den Unterschied“ lautet der Leitsatz des Teams von Leaders21. Wie substanziell der Inhalt dieses Satzes sich in den zwei Seminartagen niederschlagen würde, hat mich nachhaltig beeindruckt. Offenheit, Vertrauen, Mut und Verantwortung sind Eigenschaften, die in unserem Leben essenziell ihre individuellen Rollen spielen und zusätzlich sind es auch Charakteristiken, die die Atmosphäre und die Zusammenarbeit innerhalb unserer Bankwesenfamilie stärken und die Fairness im Miteinander stabil untermauern. Ich durfte viele und wertvolle Eindrücke aus der Schulung mitnehmen und kann an das Team von HR nur meinen Glückwunsch zur Auswahl der Leaders21 aussprechen, denn ich hatte zwei Tage lang das Gefühl, gedanklich nicht abschweifen zu dürfen, um keine Sequenz zu verpassen.
"Ein sehr gutes Seminar mit Top-Referenten"
Ich bin begeistert! Ein sehr gutes Seminar mit Top-Referenten und einer perfekten Mischung aus Theorie und Praxis. Ich habe wertvolle Einblicke in Themen wie „Stärken stärken“, „Retrospektive“ oder „Radikale Offenheit“ gewinnen können. Meine praktische Umsetzung läuft schon an, die Kollegen freuen sich…
"Das waren zwei geniale Tage!"
Das waren zwei geniale Tage! Danke an das professionelle Trainerteam Tina und Roland von Leaders21, die Gruppe und HR. Es war eine gute Mischung von Theorie (viele wichtige Themen), Übungen und persönlichen Praxisbeispielen. Jeder Einzelne ist gefordert, das Erlernte in der täglichen Zusammenarbeit umzusetzen, damit wir die Teamkultur in der SaarLB/LBS stark und zukunftsfähig weiterentwickeln.
Weitere Success-Stories
ELG E-Learning Group: Mehrwert für Studierende
Wie die ELG E-Learning Group Leadership- & 21st Century Skills in die MBA-Programme integriert.
mantlik kainz: Motivation durch Weiterentwicklung
Wie mantlik kainz seine Mitarbeitenden durch gemeinsame Weiterentwicklung stärkt und motiviert.
NKE Austria: Ein Ort der Weiterentwicklung
Wie NKE Austria seine Führungskräfte und Mitarbeitenden durch persönliche und berufliche Weiterentwicklung stärkt.
Tractive: Eine starke Basis für Wachstum
Wie Tractive durch die OKR Methode und Leadership-Entwicklung auf das schnelle Wachstum reagiert.
Oberndorfer #ZUKUNFTSFIT Summit
Wie OBERNDORFER das Team ZUKUNFTSFIT in ein neues Zeitalter führt
RBI Marketing Strategie Online-Summit
Wie das RBI Marketing ihre neue Strategie im Online-Summit zum Leben erweckte
