Motivation durch gemeinsame Weiterentwicklung
Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut von mantlik kainz. Mit Unterstützung von Leaders21 optimiert das Unternehmen seine Employee Experience und schafft Motivation durch gemeinsame Weiterentwicklung.
Beratung Business und IT
Zwischen Fachbereich und IT
Gegründet 2013 von Lukas Kainz und Martin Mantlik konzentriert sich das Wiener Beratungsunternehmen vor allem auf die Verbindung von Fachbereichen mit der IT. Anders als viele Consultants liefern mantlik kainz nicht nur theoretische Konzepte, sondern sorgen auch für die praktische Umsetzung. Nicht umsonst lautet das Motto von mantlik kainz: DONE
Mehr Infos über das Unternehmen findest du auf der mantlik kainz Website.
Ein motiviertes Team bleiben
In Beratungsunternehmen wie mantlik kainz sind die Mitarbeiter:innen das wichtigste Asset. Deshalb ist es von enormer Bedeutung, diese zu motivieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Gerade in herausfordernden und stressigen Zeiten ist dieses Miteinander im Team essentiell.
Mitarbeitende motivieren und binden
Ein Fundament für Teamentwicklung schaffen
Gemeinsames Wachstum ermöglichen
Martin Mantlik
Gründer & Managing Partner
Lukas Kainz
Gründer & Managing Partner
Schaffung einer ganzheitlichen Employee Experience
mantlik kainz entschied sich dafür, externe Expert:innen und Coaches hinzuzuziehen, um neue Perspektiven ins Unternehmen zu holen und von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Der praktische Ansatz, den Leaders21 verfolgt, passte genau zur Philosophie des Beratungsunternehmens.
Neue Impulse von außen
Einbezug aller im Unternehmen
Konzentration auf konkrete Fragestellungen
mantlik kainz's Journey mit Leaders21
Employee Experience
Optimierung entlang des gesamten Employee Lifecyles
OKRs
Training und Begleitung
Einführung der Leaders21 Plattform
21st Century Skills Entwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
Was können sich Unternehmen vom Beispiel mantlik kainz mitnehmen
“Employee Experience ist kein einmaliges Event, sondern eine Reise.“ erzählt Lukas Kainz. Es sei wichtig, die Mitarbeitenden auf jedem Schritt dieser gemeinsamen Reise mitzunehmen.
Man kann nie früh genug damit anfangen und es ernst nehmen, das Umfeld für die Mitarbeitenden bestmöglich zu gestalten. Denn Martin Mantlik ist überzeugt, dass das Team es sich verdient hat, die besten Rahmenbedingungen vorzufinden.
4,7 Sterne
Durchschnittliche Gesamtwertung der Leaders21 Services.
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