Wir sind überzeugt, dass Qualität den Unterschied macht – und Leadership im 21. Jahrhundert neu gelebt werden muss. Dass es jeder Mensch verdient, von guten Leader:innen zu lernen und zu profitieren. Und dass gutes Leadership lebenslanges Lernen und ständige Verbesserung bedeutet.
Unser Ziel ist es, Leadership-Wissen für ALLE erlebbar und spürbar zu machen. Maßgeschneidert für dein Unternehmen – und in Zukunft bald auch online für alle. Wir unterstützen Leader:innen, die nicht stillstehen und sich immer weiterentwickeln möchten. Wie? Mit Training, Coaching, Mentoring, Consulting,… und unserer digitalen Leadership Platform, die wir gerade für dich entwickeln.
Generation Z, Digitalisierung, Agilität, New Work und Talent Management sind nur einige Begriffe, die unser Berufsleben heute dominieren und mit denen sich Leader:innen Tag für Tag auseinandersetzen müssen.
Auch privat sind wir gefordert, Leader:innen unseres eigenen Lebens zu sein. Wir sehen Leadership nicht nur im beruflichen Kontext – denn die Anforderungen an Leader:innen von heute und morgen erstrecken sich bis ins Privatleben.
Wir haben in Konzernen, Start-Ups und später Scale-Ups gearbeitet. Haben selbst Unternehmen gegründet und als Investoren unterstützt. Waren junge Teamleads sowie Top-Manager:innen im C-Level. Wir kommen aus der Praxis.
Unsere Erfahrungen haben uns eines klargemacht: Leadership muss neu definiert werden. Das bedeutet nicht, dass wir das Rad neu erfinden wollen. Nein, wir verbinden das Beste aus allen Welten – eine Kombination aus traditioneller und agiler Führung.
Wir denken Leadership neu, um eine moderne Leadership-Kultur in Organisationen zu etablieren und das passende Mindset zu fördern. Wir leben Leadership für die Leader:innen von heute und morgen!
Wir bieten unseren Kund:innen ein spannendes Portfolio praxisnaher Trainings und Services. Basierend auf unserer jahrelangen Erfahrung und unserem eigens entwickelten Leadership-Ansatz.
Flexibilität und situatives Handeln sind essenzielle Leadership-Qualitäten. Deshalb gestalten wir auch die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen genau so – flexibel und den individuellen Anforderungen angepasst. Digital und analog.
“Leaders21 unterstützt uns mit viel Praxiserfahrung dabei unsere Führungskräfte weiter zu entwickeln und bringt eine einheitliche Leadership Kultur ins Unternehmen.”Rosa Reisinger, Head of Human Resources hello again GmbH
“Die Einführung von OKRs war für uns der nächste logische Schritt, um für unsere aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gerüstet zu sein. Das Leaders21-Team hat uns dabei von Anfang an unterstützt und uns in den gesamten Prozess eingeführt. Die externe Begleitung durch Leaders21 war für uns genau richtig, da wir nun breites Know-how über die Methode und die praktische Umsetzung im Unternehmen haben. Für unser Team ist es ein zusätzlicher Motivationsfaktor, da allen sichtbar vor Augen geführt wird, was der persönliche Beitrag zur Erreichung der übergeordneten Unternehmensziele ist.”Michael Hurnaus, Co-Founder und CEO Tractive
“Thomas hat ein tiefes Verständnis und eine starke Leidenschaft für Führung, sowohl in der Theorie als auch in der Anwendung im Tagesgeschäft. Sein Gespür für Kultur und dafür, wie man Teams dazu bringt, ihr volles Potenzial zu erreichen, ist wirklich Weltklasse. Seine Energie und Integrität sind unübertroffen. Ich bin dankbar, mit ihm bei Runtastic zusammengearbeitet zu haben, und würde mich über eine Gelegenheit freuen, dies in irgendeiner Funktion wieder zu tun.”Scott Dunlap, Runtastic CEO & VP Mobile bei adidas
“Der von Leaders21 moderierte Zukunfts-Workshop „Vision2030“ hat unserer Organisation sehr gut getan.
Die Moderation von Fritz Krassnitzer war immer sehr am Punkt und wir konnten überraschend schnell Klarheit schaffen und ein gemeinsames Verständnis erzielen, um dann unsere Struktur und die Aufgaben nachzuschärfen, sowie unsere „Vision 2030“ zu definieren.
Wir können uns sehr gut vorstellen weitere Themen der Mositech Gruppe wieder mit Leaders21 zu bearbeiten.”Christof Moosbrugger, Gründer Mositech GmbH
“Die Zusammenarbeit mit Leaders21 hat Paysafe eine Vielzahl von Kenntnissen und praktischen Erfahrungen mit dem Objectives and Key Results (OKR)-Framework geboten. Die Marketingabteilung von Paysafe arbeitet seit Q3 2020 mit dem OKR-Framework und unterstützt und gewährleistet, dass unsere vierteljährlichen Wachstumsziele ehrgeizig, spezifisch, erreichbar und metrikorientiert sind. Wir schätzen die großartige Unterstützung von Leaders21 und die Auswirkungen, die OKRs dem Team beim Vorantreiben unserer strategischen Initiativen zur Erschließung von Wert und Wachstum gebracht haben.”Louise Clements, CMO Paysafe Group
Warum du mit uns arbeiten sollst?
Wir bei Leaders21 sind:
Passioniert
Weiterentwicklung ist der Schlüssel zum Erfolg. Dafür sind wir Feuer und Flamme.
Optimistisch
Wir denken positiv und sehen in jeder Herausforderung viele neue Möglichkeiten.
Erfahren
Wir reden nicht nur über die Theorie, wir haben es in der Praxis erlebt.
Authentisch
Bullshit-Bingo ist nicht unser Ding. Wir wissen, wovon wir sprechen – und tun es mit Leidenschaft.
Motiviert
Wir stecken uns hohe Ziele – für unsere Kund:innen und für unsere Mission.
Wissbegierig
Stillstand ist keine Option für uns. Wir bleiben immer in Bewegung und up to date.
Interessierst du dich für unsere Services? Stehst du vor einer besonderen Herausforderung? Wir freuen uns, von dir zu hören und gemeinsam einen Plan zu entwickeln – egal, ob für dich persönlich oder für dein Team und Unternehmen.
Blog
Alles rund um Leadership, New Work, Digitalisierung & Co
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