Coaching für Führungskräfte

Coaching

Profitiere vom Perspektivenwechsel

Oft ist es einsam an der Spitze. CEOs, CTOs und andere Top-Führungskräfte kennen die Herausforderung: Je weiter man in der Unternehmenshierarchie aufsteigt, desto schwieriger wird es, offenen Austausch zu führen und ehrliches Feedback zu erhalten. Hier setzt unser Leaders21 Führungskräfte-Coaching an. Unsere erfahrenen Coaches fungieren als Sparringpartner, bringen neue Ideen und alternative Sichtweisen ein und scheuen nicht davor zurück, den Finger in die Wunde zu legen. In einem sicheren Umfeld können heikle Themen offen angesprochen und individuelle Lösungen gefunden werden.

Erklärung

Was ist ein Führungskräfte-Coaching?

Ein Führungskräfte-Coaching ist ein maßgeschneiderter Prozess, der speziell auf die Bedürfnisse von Führungspersonen ausgerichtet ist. Durch gezielte Fragen helfen wir dir, deine Ziele zu definieren, Herausforderungen zu bewältigen und effektive Führungsstrategien zu entwickeln. Unsere Coaches moderieren durch zielgerichtete Fragen, um dir neue Perspektiven zu eröffnen und eigene Lösungen zu entwickeln.

Challenges

Herausforderungen für Führungskräfte:

Führungskräfte stehen oft vor komplexen Herausforderungen:

Probleme in der Kommunikation und Kooperation im Team

Stress und Überforderung durch hohe Verantwortung

Unklare Karriereschritte und mangelnde Weiterentwicklung

Isolation und mangelndes ehrliches Feedback

Schwierigkeiten bei der Delegation von Verantwortlichkeiten

Was ist

Systemisch konstruktivistisches Coaching

Diese Methode basiert auf der Annahme, dass jede:r Einzelne seine eigene Wirklichkeit konstruiert. Wir betrachten nicht nur dich als Führungskraft, sondern auch das gesamte System, in dem du dich bewegst. Durch gezielte Interventionen helfen wir dir, neue Perspektiven zu entwickeln und bestehende Denkmuster zu hinterfragen. Du wirst ermutigt, eigene Lösungen zu finden, die in deinem spezifischen Kontext funktionieren.

Vorteile

Was bringt ein Coaching für Führungskräfte?

Ein professionelles Führungskräfte-Coaching bietet zahlreiche Vorteile und praxisnahe Lösungen:

Klarheit und Fokus:
Definiere und priorisiere deine Ziele klarer durch neue Perspektiven in 1-on-1-Sessions.

Bessere Entscheidungen:
Erhöhe deine Entscheidungsfähigkeit und gewinne Klarheit über deine Ziele.

Effektive Kommunikation:
Verbessere deine Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen in einem sicheren, vertraulichen Umfeld.

Stärkung der Führungskompetenzen:
Entwickle deine Fähigkeiten als Führungskraft weiter und lerne Methoden, um Teams erfolgreich zu führen und zu entwickeln.

Persönliches Wachstum:
Fördere deine Selbstreflexion und dein persönliches Wachstum, indem du deine Stärken erkennst und weiterentwickelst.

"Erfolgreiche Führungskräfte wissen, dass sie ständig lernen und sich weiterentwickeln müssen. Unser Coaching bietet den Raum, um genau das zu tun."

Roland Mayer – Leadership Coach, Leaders21

Aufgaben

Klare Rollenverteilung beim Coaching

Coach

Expert:in für den lösungsorientierten Umgang mit Anliegen/Problemen

Unsere Coaches sind darauf spezialisiert, zieldienliche und nützliche Fragen zu stellen, die dich zur Selbstreflexion und Problemlösung anregen. Sie bringen ihre Expertise ein, um effektive Strategien zu entwickeln und nachhaltige Lösungen zu finden.

Du (Coachee)

Expert:in für dich und deinen spezifischen Kontext

Du kennst deine eigenen Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele am besten. Durch unser Coaching wirst du darin unterstützt, deine Stärken zu erkennen und zu nutzen, um deine individuellen Anliegen erfolgreich zu bearbeiten.

Zielgruppe

Für wen ist Leadership-Coaching geeignet?

Erfahrene Führungskräfte: Es hilft ihnen, ihre bestehenden Fähigkeiten weiter zu verfeinern und neue Perspektiven zu gewinnen.
Junge oder angehende Führungskräfte: Es unterstützt sie dabei, sich auf ihre neuen Rollen vorzubereiten und eine solide Führungsbasis aufzubauen.
Manager und Executives: Es bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und ihre Teams effektiver zu führen.

Direktiv vs. Situativ

Unser Coaching-Ansatz

Unser Coaching-Ansatz ist lösungs- und zielorientiert. Oft kommen wir bereits nach der ersten Session zum Ziel. Eine Mischung aus direktivem und situativem Coaching macht’s möglich:

Direktiv: Bei Bedarf teilen wir unsere Erfahrungen als langjährige Manager und Führungskräfte, jedoch nur, wenn es gewünscht ist.
Situativ: Wir passen unser Coaching an deine individuelle Situation und deine Bedürfnisse an.

Step by Step

Wie ist der Ablauf eines Führungskräfte-Coachings?

Erstgespräch: Unverbindlicher Austausch, um Ziele und Erwartungen zu klären.
Analyse: Bewertung der aktuellen Situation und Identifikation von Herausforderungen.
Zieldefinition: Gemeinsames Festlegen von individuellen Zielen und Schwerpunkten.
Coaching-Sessions: Regelmäßige 1-on-1 Sessions (online oder physisch), angepasst an deine Bedürfnisse.
Evaluation: Regelmäßige Überprüfung des Fortschritts und Anpassung der Strategien.

Leaders21 Methode

Coaching-Methoden von Leaders21

Wir unterscheiden zwischen zwei verschiedenen Coaching Methoden.

Task Force Mode

Dieses intensive Coaching-Format bietet schnelle Problemlösungen und gezielte Unterstützung in akuten Situationen. Es zielt darauf ab, komplexe Herausforderungen durch fokussierte Interventionen effektiv anzugehen und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Classic Sparring

Bei dieser langfristigen Coaching-Methode stehen Vertrauensaufbau und kontinuierliche Entwicklung von Führungskräften im Mittelpunkt. Durch regelmäßige Gespräche, Feedback und individuelle Entwicklungspläne unterstützt Leaders21 langfristiges Wachstum.

Das Beste aus zwei Welten