Beratung für Unternehmen

Definition

Was versteht man unter Organisationsberatung?

Organisationsberatung ist ein systematischer Prozess zur Unterstützung von Unternehmen bei der Optimierung ihrer Strukturen, Prozesse und Kultur. Der Hauptvorteil liegt in der erhöhten Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft, sodass Unternehmen flexibel und proaktiv auf Marktveränderungen reagieren können. Zudem kann eine gute Organisationsberatung dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu verbessern, indem sie klare Ziele setzt und eine positive Unternehmenskultur fördert.

"Organisationsberatung heißt, Veränderung aktiv zu gestalten und die Menschen dabei mitzunehmen. Bei Leaders21 glauben wir, dass echte, nachhaltige Veränderung nur durch individuelle Lösungen und Beteiligung aller gelingt."

Roland Mayer – Leadership Coach, Leaders21

Leaders21 Methode

Was uns in der Beratung wichtig ist:

Individuelle Lösungen

Wir glauben nicht an „one size fits all“ und entwickeln für jedes Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen.

Echte Teamarbeit

Wir arbeiten als Team – sowohl intern als auch mit unseren Kund:innen – und gehen jede Aufgabe mit Optimismus an.

Digitales Denken

Wir bringen digitale Impulse und umfangreiche Praxiserfahrung ein, um innovative und nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Zielgruppe

Für welche Unternehmen ist eine Organisationsberatung sinnvoll?

Unternehmen, die schnell wachsen oder sich in einem dynamischen Marktumfeld bewegen, benötigen flexible Strukturen und Prozesse.
Unternehmen, die agiler werden und ihre Innovationsfähigkeit erhöhen wollen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Unternehmen, die eine positive Unternehmenskultur fördern und die Mitarbeiterbindung stärken möchten.

Themenfelder

Unsere Beratungsleistungen im Überblick:

Begleitung von Veränderungsprozessen:
Wir zeigen euch, wie ihr alle Beteiligten aktiv bei Veränderungen mitnehmen könnt.

Digitale Transformation:
Wir fördern gemeinsam das richtige Mindset, um die digitale Transformation in deiner Organisation zu ermöglichen.

Entwicklung einer agilen Organisation:
Wir helfen euch, flexiblere Strukturen zu schaffen und eine agile Arbeitsweise zu etablieren.

Leitbild- und Visionsentwicklung:
In einem Summit erarbeiten wir gemeinsam eine klare Vision, die eure Organisation in die Zukunft führt.

Strategie- und Zielklarheit:
Wir unterstützen euch dabei, eure Strategie und Ziele klar zu definieren und kommunizieren.

Modernes Führungsverständnis:
Wir fördern ein modernes Führungsverständnis und eine klare Verantwortungsverteilung.

Einführung OKR Methode:
Wir begleiten die Einführung von Objectives and Key Results (OKRs), um eure Ziele klar zu definieren und messbar zu machen.

Ablauf

Wie läuft der Beratungsprozess ab?

Analyse:
Wir führen eine gründliche Bestandsaufnahme durch, um den aktuellen Zustand eurer Organisation zu verstehen und identifizieren Stärken, Schwächen sowie Verbesserungspotenziale.
Lösungen:
Basierend auf der Analyse entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen und Strategien für die Organisationsentwicklung, die auf eure spezifischen Herausforderungen und Ziele zugeschnitten sind.
Begleitung:
Wir begleiten euch bei der Umsetzung der entwickelten Maßnahmen und stellen sicher, dass die Veränderungen nachhaltig verankert werden.