Eine Plattform, viele Vorteile – für Leader:innen und Mitarbeiter:innen zur Entwicklung ihrer 21st Century Skills.
Individuell wie du
Auf Basis eines Self-Assessments erhältst du eine Empfehlung, welche Kompetenzen du weiterentwickeln solltest.
Immer am Ball
Wöchentlich neuer Content und praktische Anwendungsbeispiele helfen dir dabei, deine Weiterentwicklung easy in den Business-Alltag zu integrieren.
Eine für alle
Eine Plattform für alle ermöglicht die Weiterentwicklung deines gesamten Teams und nicht nur eines ausgewählten Personenkreises.
Video
Entdecke die digitale Plattform zur Entwicklung von Leader:innen und Mitarbeiter:innen
Lerninhalte
Eine gemeinsame Wissensbasis für Leader:innen und Mitarbeiter:innen
Geteiltes Wissen und dasselbe Mindset im Team sind die Basis für Erfolg. Mit Leaders21 entwickeln sich Leader:innen und Mitarbeiter:innen gemeinsam weiter.
Individuelle Inhalte für ALLE
Jede:r im Unternehmen trainiert 21st Century Skills – aus unterschiedlichen Perspektiven. Wie? Über zwei perfekt aufeinander abgestimmte Journeys für Leader:innen und Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig unterstützen.
Weiterentwicklung zur Gewohnheit machen
Für nachhaltige Veränderung braucht es Kontinuität. Daher bekommen die User:innen wöchentlich neue Lernimpulse, die sie ganz einfach in ihren Business-Alltag integrieren können. Zeitaufwand: ca. 30 Minuten.
Von Expert:innen entwickelte Journeys
Aktuelle, von Leadership- und New-Work-Expert:innen entwickelte Inhalte. Easily snackable verpackt, um #lifelonglearning effizient und unverzichtbar zu machen.
Experience-based Learning für optimalen Wissenstransfer
Entwickle deine Skills mit Hilfe der Leaders21-Methode. Lernen alleine ist nicht genug. Inhalte verfestigen sich erst dann, wenn man sie auch anwendet und über das Erlebte reflektiert.
Academy
Lerne die Theorie anhand von praxisorientierten Inputs in Text-, Audio- oder Video-Format. So ist für jeden Lerntyp ist das Richtige dabei.
Playground
Wende das Erlernte gleich in praktischen Übungen an. Quizzes, Mind Teaser oder Peer-Aktivitäten – garantiert abwechslungsreich und spannend.
Reflection
Festige dein neu gewonnenes Wissen, indem du über das Erlernte und Angewandte nachdenkst und deine eigenen Schlüsse daraus ziehst.
“Die Inhalte auf der Plattform sind nicht nur exzellent aufbereitet, sondern allem voran inhaltlich sehr wertvoll. Der Aufbau ist optisch sehr ansprechend, selbsterklärend und lädt dazu ein, sich weiterzuentwickeln.”Bernhard Aichinger, CEO E-conomix Group
“Die Weiterentwicklung unseres Teams ist essenzieller Bestandteil unseres Erfolgs bei Tractive – darunter fällt genauso die Entwicklung unserer Führungskräfte.
Daher war es für uns zentral, einen Partner zu finden, der sowohl persönlichen Kontakt als auch eine kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeit bietet.
Mit der digitalen Plattform von Leaders21, den Workshops mit erfahrenen Coaches, sowie den individuellen Einzel-Coaching-Sessions erhalten wir genau die Unterstützung, die unsere bestehenden Führungskräfte sowie unsere Teamleiter:innen von morgen benötigen.”Marlene Kampelmüller, Head of HR Tractive
“Der moderne Ansatz einer Plattform, in der jede:r Mitarbeiter:in sich im eigenen Tempo weiterentwickeln kann, und wo individuell auf die Bedürfnisse eingegangen wird, hat uns überzeugt.
Außerdem die professionelle Aufbereitung und die behandelten Themen – die 21st Century Skills.”Reinhard Nowak, CEO Linemetrics GmbH
“Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir einerseits konservativ, langfristig denkend und old fashioned im good old German Engineering unterwegs. Auf der anderen Seite sind wir unbedingt modern aufgestellt und offen für neue Ansätze aus dem New World of Work. Wir wollen dabei sein, wenn neue Arbeitskulturen und -welten entstehen. Leaders21 deckt hier beides ab und bietet eine sehr gute hybride Mischung aus der virtuellen Plattform mit den wohl ausgewählten 7 Kompetenzen und passenden analogen Anknüpfungspunkten. Es darf locker zugehen, die Inhalte haben jedoch alle eine gute Tiefe. Als Beta-Kunden erster Stunde freuen wir uns, die Plattform weiterhin zu nutzen.”Jan Hecht, Hecht Technologie GmbH
“Leaders21 unterstützt uns mit viel Praxiserfahrung dabei unsere Führungskräfte weiter zu entwickeln und bringt eine einheitliche Leadership Kultur ins Unternehmen.”Rosa Reisinger, Head of Human Resources hello again GmbH
“Die Einführung von OKRs war für uns der nächste logische Schritt, um für unsere aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gerüstet zu sein. Das Leaders21-Team hat uns dabei von Anfang an unterstützt und uns in den gesamten Prozess eingeführt. Die externe Begleitung durch Leaders21 war für uns genau richtig, da wir nun breites Know-how über die Methode und die praktische Umsetzung im Unternehmen haben. Für unser Team ist es ein zusätzlicher Motivationsfaktor, da allen sichtbar vor Augen geführt wird, was der persönliche Beitrag zur Erreichung der übergeordneten Unternehmensziele ist.”Michael Hurnaus, Co-Founder und CEO Tractive
“Der von Leaders21 moderierte Zukunfts-Workshop „Vision2030“ hat unserer Organisation sehr gut getan.
Die Moderation von Fritz Krassnitzer war immer sehr am Punkt und wir konnten überraschend schnell Klarheit schaffen und ein gemeinsames Verständnis erzielen, um dann unsere Struktur und die Aufgaben nachzuschärfen, sowie unsere „Vision 2030“ zu definieren.
Wir können uns sehr gut vorstellen weitere Themen der Mositech Gruppe wieder mit Leaders21 zu bearbeiten.”Christof Moosbrugger, Gründer Mositech GmbH
“Thomas hat ein tiefes Verständnis und eine starke Leidenschaft für Führung, sowohl in der Theorie als auch in der Anwendung im Tagesgeschäft. Sein Gespür für Kultur und dafür, wie man Teams dazu bringt, ihr volles Potenzial zu erreichen, ist wirklich Weltklasse. Seine Energie und Integrität sind unübertroffen. Ich bin dankbar, mit ihm bei Runtastic zusammengearbeitet zu haben, und würde mich über eine Gelegenheit freuen, dies in irgendeiner Funktion wieder zu tun.”Scott Dunlap, Runtastic CEO & VP Mobile bei adidas
“Die Zusammenarbeit mit Leaders21 hat Paysafe eine Vielzahl von Kenntnissen und praktischen Erfahrungen mit dem Objectives and Key Results (OKR)-Framework geboten. Die Marketingabteilung von Paysafe arbeitet seit Q3 2020 mit dem OKR-Framework und unterstützt und gewährleistet, dass unsere vierteljährlichen Wachstumsziele ehrgeizig, spezifisch, erreichbar und metrikorientiert sind. Wir schätzen die großartige Unterstützung von Leaders21 und die Auswirkungen, die OKRs dem Team beim Vorantreiben unserer strategischen Initiativen zur Erschließung von Wert und Wachstum gebracht haben.”Louise Clements, CMO Paysafe Group
“Wir haben bereits im Coachingbereich mit Leaders21 zusammengearbeitet und hier eine sehr positive Erfahrungen gemacht. Nun haben wir uns dafür entschieden im Bereich People Development auf die Leaders21 Plattform zu setzen um unser Team gezielt im Hinblick auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsalltags vorzubereiten. Das 21st Century Skills Modell und die unterschiedlichen Inhalte bieten uns hierfür die perfekte Basis.”Dominik Lenzin, Co-Founder & CEO malindo.de
“Wir von mantlik kainz arbeiten in sämtlichen Bereichen der Employee Experience intensiv mit Leaders21 zusammen. Die 21st Century Skills Development Plattform ist für uns dabei das optimale Tool um unsere Teams gezielt und individuell weiterzuentwickeln. Zusätzlich bietet sie uns die Möglichkeit inhaltliche Schwerpunkte zu setzen, Potenziale transparent zu machen und so effektiv am Erfolg unseres Unternehmens zu arbeiten.”Lukas Kainz, Gründer mantlik kainz
“Durch die großartige Unterstützung von Leaders21 schafften wir es, dass sich zwei bis jetzt voneinander unabhängige Teams innerhalb von 1,5 Tagen kennenlernten und näher zusammenrückten. Dank moderner, interaktiver und unterhaltsamer Inputs und Übungen legten Roland und Sabine den wesentlichen Grundstein, dass die einzelnen Personen innerhalb kürzester Zeit Vertrauen und Beziehungen aufbauen konnten und zu einem High Performance Team zusammenwachsen können.”Irina Andorfer, Senior Sales Manager Oberalp Group DACH
Connect
Vernetzung, Austausch und Peer Learning leicht gemacht
Nutze bei der gemeinsamen Weiterentwicklung die Stärke des Teams und fördere den Austausch zwischen den Mitarbeitenden – mit Leaders21 Connect und angeleiteten Peer Activities kein Problem.
Stay connected in hybriden Arbeitsumgebungen
Der Connect-Algorithmus verbindet dich zufällig mit deinem:deiner Lieblingskolleg:in oder einem Teammitglied, das du noch nicht so gut kennst. Egal mit wem: beim Reden kommen die Leut‘ zusammen.
Fördere den Austausch und stärke die Teamkultur
Der Austausch mit Gleichgesinnten fördert den Teamgeist und unterstützt bei der gemeinsamen Weiterentwicklung. Nutze dazu die kollaborativen Playground Activities oder verbinde dich mit deinen Peers.
Eine kleine Portion Wertschätzung, bitte
Hinterlasse deinem:deiner Gesprächspartner:in nach jeder Connection eine wertschätzende Nachricht. So sind Glücksgefühle und eine Verbesserung des Teamspirits garantiert.
Du träumst von datenbasierten Entscheidungen in der Personalentwicklung? Mit Leaders21 Insights ist das kein Wunschdenken mehr, sondern gelebte Realität!
Verfolge den Lernfortschritt deiner Teams
Sieh auf einen Blick, wie aktiv deine Leader:innen und Mitarbeiter:innen an ihrer Weiterbildung arbeiten, und verfolge so den Lernfortschritt im Unternehmen.
Reporting leicht gemacht
Tracke tagesaktuell die Fortbildungsstunden und verfolge auf Basis von Zahlen, wie viele Personen sich über Connect austauschen.
Erkenne eure Stärken und Growth Areas
Die kumulierte Anzeige der Stärken und Growth Areas im Unternehmen ermöglicht, zielgerichtete Maßnahmen in der Personalentwicklung zu setzen.
Mit Leaders21 musst du auf nichts verzichten. Unsere Formate sind einzeln top – doch erst die Verbindung von digitaler Weiterentwicklung mit physischen Trainings und Coachings ist tipptopp!
Das Beste aus zwei Welten
Schaffe eine ganzheitliche Online- & Offline-Experience zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und kombiniere verschiedene Services. Die richtige Mischung macht’s.
In Summe erfolgreich
Gestalte die Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter:innen und Leader:innen ganz nach eurem Bedarf und reichere digitales Lernen mit Inputs von Expert:innen an. Sei es in Teamworkshops oder bei 1-on-1-Coachings.
Hybrides Lernen aus einer Hand
Durch die Anwendung des Gelernten in interaktiven Playground Activities oder ergänzenden Trainings – hybrides Lernen wird mit Leaders21 zum Kinderspiel.
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