Mach dein Team fit für die Zukunft
Gehe neue Wege in der Weiterbildung deiner Führungskräfte und Teams – mit Leaders21, deinem „All-in-one“- Partner für erfolgreiche Entwicklung von 21st Century Skills.
Aktiviere das volle Potential deiner Führungskräfte
Entwickle leistungsstarke und resiliente Teams
Erhöhe Produktivität und Innovationskraft
Bring deine Leader:innen und Teams auf ein neues Level
Erfolgreiche Weiterentwicklung erfordert einen Mix aus unterschiedlichen Elementen. Formate, die nur Inputs liefern und schnell wieder vergessen werden, reichen schon lange nicht mehr aus. Agiles Lernen, integriert in den Alltag und das gemeinsam im Team – so funktioniert effektive Weiterentwicklung in der modernen Arbeitswelt.
Weiterentwicklung, ist ein laufender Prozess aus Lernen – Anwenden – Reflektieren.
Nicht nur graue Theorie, sondern echte Beispiele aus dem Business-Alltag.
Die Anwendung des Erlernten gemeinsam im Team macht den Unterschied.
Punktuelle Vertiefungen mit Expert:innen eröffnen zusätzliche Perspektiven und Lösungen.
Durch kontinuierliche Skill-Entwicklung zum Erfolg
Leaders21 unterstützt dich dabei…
die wichtigen Skills der Zukunft vermitteln.
Mitarbeiter:innen zu fördern, zu motivieren und zu halten.
eine aktive Lernkultur im Unternehmen zu fördern.
Produktivität, Kreativität und Innovation zu steigern.
Individuelles Lernen kombiniert mit Community Learning Elementen
Lernen, anwenden und reflektieren – das ist die Leaders21-Methode. Mit kurzen, wöchentlichen Impulsen auf der Leaders21 Plattform integrieren Führungskräfte & Mitarbeiter:innen ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung mühelos in ihren Arbeitsalltag.
Peer Learning Elemente, der Austausch mit der Leaders21 Community und physische Trainings und Coachings heben die Learning Experience auf ein neues Level.
Du bist hier richtig, wenn du auf der Suche bist nach ...
einer digitalen Lösung.
Erfahre mehr darüber, wie du die 21st Century Skills deiner Mitarbeitenden und Führungskräfte mit EINER digitalen Plattform weiterentwickeln kannst.
klassischen Trainings.
Lerne unsere erfahrenen Trainer:innen, Coaches und Consultants kennen, die deine Führungskräfte und Teams bei ihren Herausforderungen begleiten.
Blended Learning.
Kombiniere das Beste aus zwei Welten und hole dir die Vorteile von digitaler Weiterentwicklung, verstärkt durch analoge Trainings und Coachings.
Die Basis für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Hinter dem „21st Century Skill Modell“ von Leaders21 stehen 7 Kompetenzen und 21 Skills, die dich und dein Team mit neuem Wissen und gefragten Fähigkeiten ausstatten. Das macht euch zukunftsfit für die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt.
Awareness bedeutet, dass Mitarbeiter:innen bewusst wahrnehmen, was um sie herum geschieht. Es geht um Achtsamkeit, Resilienz und Selbstreflexion, um besser zu reagieren und sich weiterzuentwickeln.
Growth Mindset bedeutet, Herausforderungen anzunehmen, aus Fehlern zu lernen und sich stetig weiterzuentwickeln, um das eigene Potenzial zu entfalten. Es fördert Kreativität, Innovation und den Mut, Challenges zu meistern.
Collaboration bedeutet, effektiv in Teams zu arbeiten. Es geht darum, Beziehungen zu pflegen, Konflikte zu lösen und offen für Ideen anderer zu sein. Diese Kompetenz fördert herausragende Zusammenarbeit und gemeinsame Erfolge.
Die Kraft der Kommunikation sorgt für Klarheit und besseres Verständnis. Es geht darum, dass die eigenen Botschaften beim Gegenüber richtig ankommen. Mithilfe dieser Skills gelingt es Menschen nicht nur zu überzeugen, sondern auch zu begeistern.
Das wichtigste Asset eines Unternehmens sind die Menschen. Eine bewusste People Orientation schafft Zufriedenheit, sinnvolle Beziehungen und ein produktives Umfeld. Gemeinsames Handeln als Team stärkt die Unternehmenskultur und fördert gemeinsame Erfolge.
Performance Orientation bedeutet, langfristig leistungsfähig zu sein und überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen, ohne dabei auszubrennen. Skills wie Priorisierung, Zielsetzung und digitales Denken fördern die Effizienz und steigern die Zielerreichung sowie die Innovationskraft.
Agilität ermöglicht Unternehmen, sich an ständigen Wandel anzupassen und lösungsorientiert zu bleiben. Das beinhaltet die schnelle Anpassung an Markt- und Kundenbedürfnisse, um im Wettbewerb zu bestehen. Skills wie Change-Management und Kundenorientierung sind entscheidend.
Leaders21 ist dein kompetenter Partner in der Leadership- und Personalentwicklung
Wir sind Gründer:innen, waren Führungskräfte in Startups und Konzernen und sind zertifizierte Trainer:innen und Coaches. Bisher durften wir mehr als 100 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen auf ihrer Reise begleiten.
4,7 Sterne
Marlene Kampelmüller
Head of HR, Tractive
Führungskräfteentwicklung: Die Basis für gesundes Wachstum bei Tractive
„Die Inhalte der Onlineplattform und der persönliche Austausch haben zu qualitativ hochwertigeren Konversationen und Lösungen geführt – und den Zusammenhalt unseres Leads Team gestärkt.“
Transformation durch kontinuierliche Weiterentwicklung bei NKE Austria
„Wie es beispielsweise im Leistungssport üblich ist, wollten auch wir uns Expert:innen ins Boot holen, die uns helfen, uns selber weiterzuentwickeln und das Maximum aus unseren Teams herauszuholen.“
Matthias Ortner
Geschäftsführer, NKE Austria
So sieht die Zusammenarbeit mit Leaders21 aus
Wir analysieren gemeinsam die konkreten Herausforderungen in deinem Unternehmen und erarbeiten passende Lösungen.
Wir begleiten und unterstützen dich, deine Führungskräfte und Mitarbeitenden auf dem Weg zur High-Performance Teamkultur.
Deine Mitarbeitenden sind motivierter und zufriedener, die Produktivität und Innovationskraft im Unternehmen steigt.
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Gemeinsam finden wir eine individuelle Lösung für dein Unternehmen.
Unsere Lösung ist einzigartig am Markt
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Für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
Transferwirksamkeit durch moderne Lernmethode
Die beste Kombination aus Online und Offline
Weiterbildung für alle Mitarbeiter:innen ermöglichen
Dashboards und Assessments schaffen Transparenz
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Inhalte werden schnell vergessen
Digitales Lernen ODER klassische Trainings
Zu teuer für das ganze Unternehmen
Keine Messbarkeit des Lernerfolgs