Willkommen bei Growth Mindset!
Die zweite der sieben Kompetenzen unseres 21st Century Skill Modells fokussiert das Mindset, genauer gesagt das Growth Mindset. Gerade in einer schnelllebigen und komplexen Welt, braucht es Offenheit, Entschlossenheit und Lösungsorientierung – oder nicht?
Was wir unter in unserem 21st Century Skill Modell unter Kompetenzen und Skills verstehen, erfährst du hier.
Game Changer: Growth Mindset
Stell dir vor du erzählst deinen Kolleg:innen von einer Idee und die erste Reaktion ist „Das wird leider nicht funktionieren!“. Richtig, es muss nicht funktionieren, aber woher wissen das deine Kolleg:innen schon vorab? Mit einem Growth Mindset vermeidest du genau diese Ernüchterung und förderst die Kreativität deiner Mitmenschen. Ein einfaches „Lass es uns ausprobieren!“ oder „Erzähl mir mehr!“ kann hier bereits Wunder wirken.
Das Growth Mindset spiegelt sich in deiner Sprache, in deiner Haltung, deinem Handeln und Denken. Beispielsweise empfindest du dein Scheitern nicht als Misserfolg, sondern als Chance zu lernen. Du fragst dich jetzt, wie du aus einem Fehler etwas hilfreiches machst? Der Erfinder der Glühbirne, Thomas Alva Edison, soll nach unzähligen Fehlversuchen gesagt haben: “Ich bin nicht gescheitert. Ich kenne jetzt 1000 Wege, wie man keine Glühbirne baut”.
Ob Lösungsfindung oder Umgang mit herausfordernden Situation, das richtige Mindset ist ein wahrer Game Changer! Du zeigst Mut, Neugier und Aufgeschlossenheit, bist kreativ und lösungsorientiert, aber auch entschlossen – wenn notwendig – mit voller Kraft gegen den Wind zu stemmen.
Mit welchen Skills kommst du deinem Growth Mindset näher?
Es ist jetzt nicht überraschend, dass wir „sei lösungsorientiert“, „sei aufgeschlossen“ und „sei entschlossen“ als Skills definiert haben. Nichtsdestotrotz möchten wir die drei kurz erläutern:
„sei lösungsorientiert“
Manche Herausforderungen scheinen aussichtslos und unlösbar, weil wir die Situation nicht kennen und keine Lösung parat haben. Die gute Nachricht ist, dass es immer eine Lösung gibt – oft sogar mehrere! Ein Growth Mindset hilft dir in solchen Momenten einen kühlen Kopf zu bewahren, die Fakten auf den Tisch zu legen und Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln. Kleiner Tipp am Rande: Setz dich gemeinsam mit deinen Kolleg:innen zum Brainstorming, da mehrere Perspektiven und Erfahrungsschätze immer einen Mehrwert bieten.
„sei aufgeschlossen“
Wie im oben genannten Beispiel erläutert, hilft dir dein Growth Mindset dabei Ideen und Trends nicht gleich abzustempeln, sondern offen zu sein mehr darüber zu erfahren. Es geht aber nicht nur darum wie du reagierst, sondern auch um deine Aufgeschlossenheit deine eigenen Ideen zu teilen und bewusst um Feedback zu bitten.
„sei entschlossen“
Auf den ersten Blick wirkt es vielleicht widersprüchlich, aber Entschlossenheit ist ein wichtiger Teil des Growth Mindsets. Es geht hier nicht darum starr auf deiner eigenen Meinung zu verharren. Vielmehr geht es darum deine Vorhaben tatsächlich umzusetzen, eine gewisse Disziplin an den Tag zu legen und den angestrebten Zukunftsbildern näher zu kommen.
“Growth Mindset” meint also eine Mentalität, mit der man wachsen kann und möchte.
