Leonding/Wien, 20.08.2024

Das oberösterreichische Start-up Leaders21, das erst kürzlich beim EY Award zum EdTech Scale-up 2024 ausgezeichnet wurde, holt sich frisches Kapital in 6-stelliger Höhe von der Raiffeisen-Landesbank Steiermark. Ziel ist es, den Markenaufbau und den Vertrieb der digitalen Leaders21 Plattform in Deutschland weiter voranzutreiben.

 

“Neben österreichischen Investment Cases suchen wir auch immer nach innovativen Lösungen, um intern unsere eigenen Teams weiterzuentwickeln. So sind wir auf Leaders21 und deren digitale Plattform zur Entwicklung von 21st Century Skills gestoßen. Zusätzlich zur Leaders21 Plattform hat uns das Team rund um die Co-Founder Thomas Kleindessner und Florian Gschwandtner überzeugt, in das vielversprechende Startup zu investieren.” so Eva Gfrerrer, Prokuristin der Raiffeisen-Landesbank Steiermark über ihre Beweggründe für ein Investment in Leaders21. Dieses ging im Zuge der Kapitalerhöhung aus einer früheren Investment Runde, bei der ein namhaftes Investoren Team rund um Hansi Hansmann beteiligt war, über die Bühne.

 

“21st Century Skills” immer wichtiger

Laut einer globalen Studie von Harvard Business Publishing sind 70% der Befragten überzeugt, dass Führungskräfte ein breiteres Spektrum an effektiven Führungsskills beherrschen müssen, um den aktuellen und zukünftigen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Die Fähigkeiten, die Führungskräfte in der Vergangenheit in ihre Position gebracht haben, würden nicht mehr ausreichen.

 

“Gerade in Zeiten von KI, ChatGPT und Co. ist die Weiterentwicklung von “Human Skills” oder “21st Century Skills” essentiell. Denn Menschen arbeiten immer noch mit Menschen zusammen, das wird sich nicht ändern.” erklärt CEO Thomas Kleindessner. “Aber Unternehmen müssen zusätzlich am Skillset und am Mindset ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden arbeiten, damit diese mit dem technologischen Fortschritt und auch mit den Anforderungen junger Arbeitnehmer:innen umgehen können.”  

 

Die digitale Plattform von Leaders21 bietet genau diese Möglichkeit an. Mit maximal 30 Minuten Investment pro Woche werden die 21st Century Skills durch theoretische Inhalte und, noch viel wichtiger, durch praktische Übungen vermittelt. 

 

Individuelle Weiterentwicklung von 21st Century Skills 

Aufbauend auf einem Self-Assessment bekommen User:innen jene 21st Century Skills vermittelt, bei denen sie jeweils das größte persönliche Entwicklungspotenzial haben. Sie erwerben Wissen und wenden dieses anschließend mittels praktischer Übungen, oft auch gemeinsam im Team, an. Eine kurze persönliche Reflexion rundet einen Micro-Learning Impuls ab. In spannenden Community Learning Features wie dem “Community Exchange” können User:innen sich auch über Unternehmensgrenzen hinweg austauschen und voneinander lernen.

Ein USP von Leaders21 ist die Möglichkeit, die digitale Plattform mit persönlichen Coachings und Trainings in einem innovativen Blended Learning Ansatz zu kombinieren. Leaders21 positioniert sich mit diesem Mix an Services als One-Stop-Shop für persönliche und berufliche Weiterentwicklung im Kontext der Anforderungen der New World of Work. 

 

Ab sofort bieten wir auch externen Trainer:innen die Möglichkeit, ihr Portfolio mit der Leaders21 Plattform um ein digitales Element zu erweitern. Über ein Lizenzmodell und ein “Train-the-Trainer”- Konzept bekommen unsere Partner:innen alle Tools, um mithilfe der Plattform maßgeschneiderte Lernreisen für ihre Kund:innen zu designen.” erklärt CCO Fritz Krassnitzer.

 

Fokus auf den deutschsprachigen Raum

Das Investment der Raiffeisen-Landesbank Steiermark wird für den Markenaufbau und die Skalierung der Leaders21 Plattform verwendet. “Wir sehen vor allem sehr viel Potential in Deutschland, wo wir schon einige große Kund:innen, wie ClipMyHorse oder die SaarLB betreuen.” berichtet Florian Gschwandtner, Co-Founder von Leaders21.

 

Die Fachhochschule Oberösterreich setzt auf die Leaders21 Plattform

“Besonders freut uns, dass neben Top-Unternehmen wie ÖBB Infra, Tractive oder NKE Österreich, mittlerweile auch Bildungseinrichtungen wie die Fachhochschule Oberösterreich auf unsere Leaders21 Plattform setzen. Denn kontinuierliche Skills-Entwicklung – auch als digitales Angebot – ist ein Thema, dem sich Bildungseinrichtungen verstärkt widmen.” erzählt Thomas Kleindessner. “Nach ersten Pilotversuchen bekommen ab Herbst 2024 weitere Studierende am Campus Steyr und am Campus Linz die Möglichkeit, sich zusätzlich zu den analogen Vorlesungen auf unserer Plattform weiterzuentwickeln.” Bereits seit 2023 arbeitet Leaders21 erfolgreich mit der E-Learning Group (ELG) zusammen.

 

Leaders21 übersiedelt in die Factory300 in der Tabakfabrik Linz

Ab September bezieht das 20-köpfige Leaders21 Team, das im Juni den EY Scale-up Award im Bereich EdTech des Jahres gewann, ein Office in der Factory300 in der Tabakfabrik Linz. Ein weiterer Unternehmensstandort von Leaders21 befindet sich im weXelerate in Wien.