Am 18. April 2024 fand das Leaders21 Community Breakfast in der factory300 in der Tabakfabrik Linz statt, und es war ein wahrer Erfolg! Mit über 100 Teilnehmer:innen war die Veranstaltung sehr gut besucht und bot eine fantastische Gelegenheit zum Netzwerken und Austausch.
Das Event begann mit einem stärkenden Frühstück, bei dem die Teilnehmer:innen köstlichen Kaffee von JAVA Kaffee und frisch gepressten Orangensaft von Citrocasa genießen konnten. Vielen Dank für eure Unterstützung beim Event!
Nach dem gelungenen Auftakt folgte eine inspirierende Keynote von Thomas Kleindessner, dem CEO von Leaders21. Er sprach über die Bedeutung von 21st Century Skills und betonte, dass das richtige Mindset die Grundlage für den Erfolg bildet. Besonders hob er die Wichtigkeit der Awareness hervor und wie sie als Basis für persönliches und berufliches Wachstum dient.
Im Anschluss gab Katja Hemedinger, die Corporate HR Managerin der Polytec Group, einen Einblick in das Thema Personalentwicklung bei Polytec, einem führenden Unternehmen in OÖ mit 3.500 Mitarbeitern und einem Umsatz von 600 Millionen Euro. In der Keynote standen die Polytec Academy, das hauseigene Learning- und Development-Programm sowie die Bedeutung von Empathie und Haltung in der Führungskultur im Mittelpunkt. Dabei betonte sie: „Soft-Skills zahlen in die Bilanz ein.“
Die abschließende Podiumsdiskussion, moderiert von Fritz Krassnitzer, bot eine Plattform für spannende Diskussionen über die notwendigen Skills für Mitarbeitende im Jahr 2024.
Bernhard Lehner (Managing Director & Co-Founder factory 300) machte deutlich: “Ich glaube gerade diese Soft Skills, die Leaders21 vermittelt, um die geht es in der aktuellen Situation vermehrt. Dass man dieses Vertrauen, die Freude an der Zukunft, die Adaptionsfähigkeit nicht verliert. Es ist wichtig, mit der Unsicherheit und der damit verbundenen Flexibilität leben zu lernen.“
Gabriele Sommer (Leiterin Recruiting Linz AG) hob hervor, dass die Linz AG eine starke Arbeitgebermarke hat. Dies liegt unter anderem daran, dass sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Julia Kalkhofer (stv. Leitung HR Management BMD Systemhaus) brachte die Bedeutung des People Developments zur Sprache. Sie betonte, dass es ein extrem wichtiger Schlüssel ist, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten. Sie hob hervor, dass es entscheidend ist, die Mitarbeiter:innen in ihrer Individualität wahrzunehmen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen. Dieser Fokus auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter:innen verdeutlicht die Bedeutung von personalisierten Entwicklungsmaßnahmen.
Irina Andorfer, Head of Sales DACH Oberalp Group, zum Thema Vision und Motivation: “Wir wollen das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen schärfen, warum bin ich da, warum mache ich das und was ist mein Beitrag zum großen Ganzen, um das Unternehmen erfolgreich zu machen?“
Die Atmosphäre war von Beginn an entspannt und positiv, was nicht zuletzt der großartigen Location zu verdanken war. Ein herzliches Dankeschön geht daher an Bernhard Lehner und das gesamte Team von factory300, die ihre Räumlichkeiten zur Verfügung stellten und für einen reibungslosen Ablauf sorgten.
Insgesamt war das Leaders21 Community Breakfast in Linz eine rundum gelungene Veranstaltung, die nicht nur Einblicke in die Zukunft der Arbeit bot, sondern auch Raum für persönliche Begegnungen und Networking schuf.
Wir möchten allen Speaker:innen und Teilnehmer:innen danken, die dazu beigetragen haben, dieses Event zu einem Erfolg zu machen, und freuen uns bereits auf zukünftige Veranstaltungen!
Alle Fotos vom Event sind unter folgendem Link verfügbar: 📸 ALLE FOTOS 📸
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