{"id":89525,"date":"2022-09-20T10:57:59","date_gmt":"2022-09-20T08:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/?post_type=skills&p=89525"},"modified":"2022-09-22T15:15:07","modified_gmt":"2022-09-22T13:15:07","slug":"collaboration","status":"publish","type":"skills","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/skills\/collaboration\/","title":{"rendered":"21st Century Skill Modell: COLLABORATION"},"content":{"rendered":"

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Willkommen bei Collaboration!<\/h2>\n

Wenn wir von pers\u00f6nlicher Weiterentwicklung sprechen, dann geht es nicht immer nur um dich alleine, sondern auch um das Miteinander. Wir geben dir einen Einblick mit welchen Skills du die Zusammenarbeit bereicherst!<\/span><\/p>\n

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Was wir unter in unserem 21st Century Skill Modell unter Kompetenzen und Skills verstehen, erf\u00e4hrst du hier<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Auf eine gute Zusammenarbeit!<\/span><\/h3>\n

Denk an eine Situation, in der jemand „Auf eine gute Zusammenarbeit!“ gesagt hat und erinnere dich wie diese tats\u00e4chlich war. Oftmals wird diese Aussage als Floskel verwendet und wenig ernst genommen – und das ist unglaublich Schade, denn eine wirklich gute Zusammenarbeit bringt viele Vorteile!<\/p>\n

Technisch gesehen ist Zusammenarbeit ein Prozess, bei dem mindestens zwei Personen kooperieren<\/strong>, um Aufgaben zu erledigen, neue Ideen zu entwickeln, gemeinsam an einem Projekt arbeiten oder ein Ziel zu erreichen. Umso effizienter dieser Prozess ist, desto zufriedener seid ihr im Miteinander<\/strong> – da ihr euch abstimmt, Doppelarbeit vermeidet, euch aktiv austauscht und Kreativit\u00e4t f\u00f6rdert.<\/p>\n

Haben wir dich soweit \u00fcberzeugt, dass echte Zusammenarbeit deinen Arbeitsalltag verbessert? Perfekt, dann stellen wir dir jetzt die 3 Skills vor, die dir dabei helfen.<\/p>\n

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Dein Collaboration-Boost<\/span><\/h3>\n

Du bist offen, kannst Konflikte nachhaltig l\u00f6sen und investierst in die Beziehungen mit deinen Mitmenschen? Vermutlich hast du die Aussagen bejaht, leicht gez\u00f6gert, dir ein „mal so, mal so“ als Antwort gegeben und \u00fcber die ein oder andere Situation nachgedacht. Lass uns dir zeigen warum du genau an diesen Skills arbeiten solltest, um in Zukunft mit einem klaren „Ja“ zu antworten:<\/p>\n

„investiere in Beziehungen“<\/strong><\/h4>\n

Um eine Kultur der Zusammenarbeit aufzubauen, braucht es Vertrauen und ein authentisches Miteinander.<\/strong> Das wiederum geht nur dann, wenn in die Beziehungen zu den Kolleg:innen investiert wird. Damit das gelingt, m\u00fcssen wir wie bei so vielem im Leben bei uns selbst starten. Authentizit\u00e4t ist hier ein wesentlicher Faktor. Es geht aber auch darum, Zusammenarbeit \u00fcberhaupt erst zu erm\u00f6glichen – sprich Rahmenbedingungen zu schaffen, egal ob es sich um eine hybride oder reine Office-Kultur handelt, damit Beziehungen entstehen k\u00f6nnen und Raum zum Wachsen habe<\/strong>n.<\/span><\/p>\n

\u00a0„l\u00f6se Konflikte“<\/strong><\/h4>\n

Nat\u00fcrlich gibt es kein Rezept f\u00fcr vollst\u00e4ndige Harmonie, ganz egal in welchem Kontext. Wo Menschen zusammenkommen, treffen Pers\u00f6nlichkeiten und Perspektiven aufeinander und es kann schon einmal knirschen. Aus dem Knirschen kann ab und zu auch ein Krachen werden\u2026aber keine Sorge: das ist ganz normal. Um Konflikte l\u00f6sen zu k\u00f6nnen, braucht es eine Sensibilit\u00e4t daf\u00fcr, wie Konflikte entstehen, welche Ursachen und Auswirkungen es daf\u00fcr gibt, und wie man letztendlich damit umgeht.<\/strong> Ist diese Sensibilit\u00e4t vorhanden und die Ursache bekannt, braucht es nur mehr die richtige Strategie zur Konfliktl\u00f6sung. Also alles ganz \u201ceasy\u201d. \ud83d\ude09<\/span><\/p>\n

„sei offen“<\/strong><\/h4>\n

Um Beziehungen zu Kolleg:innen aufbauen zu k\u00f6nnen und um gegebenenfalls Konflikte l\u00f6sen zu k\u00f6nnen, bedarf es grunds\u00e4tzlich einer Offenheit f\u00fcr alles und jede:n. <\/span>Offen und ehrlich zu sein klingt viel einfacher als es tats\u00e4chlich ist. Du bist nicht die einzige Person, die mit „es ist eh nicht so schlimm“ oder „passt schon“ reagiert, obwohl es dich in Wahrheit frustriert, \u00e4rgert oder kr\u00e4nkt. F\u00fcr eine gute Zusammenarbeit braucht es den Mut die Dinge beim Namen zu nennen und auch die eigene Gef\u00fchlslage offen zu legen<\/strong>, um zu einem bestm\u00f6glichen Ergebnis zu kommen. Kurzgesagt: Es gilt respektvoll und wertsch\u00e4tzend an einem Strang zu ziehen.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Noch wichtiger ist ein gelungener Austausch auf Augenh\u00f6he, welcher gegenseitigen Respekt und Akzeptanz f\u00f6rdert. Diese sind unerl\u00e4sslich f\u00fcr ausgezeichnete Collaboration. Also \u2013 auf eine gute Zusammenarbeit. Diesmal wirklich!<\/strong><\/p>\n

<\/h3>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h6>\n
Quelle: Leaders21.com<\/h6>\n

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