{"id":98426,"date":"2024-08-20T10:00:04","date_gmt":"2024-08-20T08:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?post_type=pr&p=98426"},"modified":"2024-08-21T11:30:11","modified_gmt":"2024-08-21T09:30:11","slug":"6-stelliges-investment-von-der-raiffeisen-landesbank-steiermark","status":"publish","type":"pr","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/pr\/6-stelliges-investment-von-der-raiffeisen-landesbank-steiermark\/","title":{"rendered":"6-stelliges Investment von der Raiffeisen-Landesbank Steiermark"},"content":{"rendered":"

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Leonding\/Wien, 20.08.2024<\/span><\/p>\n

Das ober\u00f6sterreichische Start-up Leaders21, das erst k\u00fcrzlich beim EY Award zum EdTech Scale-up 2024 ausgezeichnet wurde, holt sich frisches Kapital in 6-stelliger H\u00f6he von der Raiffeisen-Landesbank Steiermark. Ziel ist es, den Markenaufbau und den Vertrieb der digitalen Leaders21 Plattform in Deutschland weiter voranzutreiben.<\/b><\/h3>\n

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\u201cNeben \u00f6sterreichischen Investment Cases suchen wir auch immer nach innovativen L\u00f6sungen, um intern unsere eigenen Teams weiterzuentwickeln. So sind wir auf Leaders21 und deren digitale Plattform zur Entwicklung von 21<\/span><\/i>st<\/span><\/i> Century Skills gesto\u00dfen. Zus\u00e4tzlich zur Leaders21 Plattform hat uns das Team rund um die Co-Founder Thomas Kleindessner und Florian Gschwandtner \u00fcberzeugt, in das vielversprechende Startup zu investieren.\u201d <\/span><\/i>so Eva Gfrerrer, Prokuristin der Raiffeisen-Landesbank Steiermark \u00fcber ihre <\/span>Beweggr\u00fcnde f\u00fcr ein Investment in Leaders21. Dieses ging im Zuge der Kapitalerh\u00f6hung aus einer <\/span>fr\u00fcheren Investment Runde<\/span><\/a>, bei der ein namhaftes Investoren Team rund um Hansi Hansmann beteiligt war, \u00fcber die B\u00fchne.<\/span><\/p>\n

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\u201c21<\/b>st<\/b> Century Skills\u201d immer wichtiger<\/b><\/p>\n

Laut einer globalen Studie von Harvard Business Publishing sind 70% der Befragten \u00fcberzeugt, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte ein breiteres Spektrum an effektiven F\u00fchrungsskills beherrschen m\u00fcssen, um den aktuellen und zuk\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftsanforderungen gerecht zu werden. Die F\u00e4higkeiten, die F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Vergangenheit in ihre Position gebracht haben, w\u00fcrden nicht mehr ausreichen.<\/span><\/p>\n

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\u201cGerade in Zeiten von KI, ChatGPT und Co. ist die Weiterentwicklung von \u201cHuman Skills\u201d oder \u201c21<\/span><\/i>st <\/span><\/i>Century Skills\u201d essentiell. Denn Menschen arbeiten immer noch mit Menschen zusammen, das wird sich nicht \u00e4ndern.\u201d <\/span><\/i>erkl\u00e4rt CEO Thomas Kleindessner. <\/span>\u201cAber Unternehmen m\u00fcssen zus\u00e4tzlich am Skillset und am Mindset ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden arbeiten, damit diese mit dem technologischen Fortschritt und auch mit den Anforderungen junger Arbeitnehmer:innen umgehen k\u00f6nnen.\u201d<\/span><\/i>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Die digitale Plattform von Leaders21 bietet genau diese M\u00f6glichkeit an. Mit maximal 30 Minuten Investment pro Woche werden die 21<\/span>st<\/span> Century Skills durch theoretische Inhalte und, noch viel wichtiger, durch praktische \u00dcbungen vermittelt.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Individuelle Weiterentwicklung von 21<\/b>st<\/b> Century Skills<\/b>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

Aufbauend auf einem Self-Assessment bekommen User:innen jene 21<\/span>st<\/span> Century Skills vermittelt, bei denen sie jeweils das gr\u00f6\u00dfte pers\u00f6nliche Entwicklungspotenzial haben. Sie erwerben Wissen und wenden dieses anschlie\u00dfend mittels praktischer \u00dcbungen, oft auch gemeinsam im Team, an. Eine kurze pers\u00f6nliche Reflexion rundet einen Micro-Learning Impuls ab. In spannenden Community Learning Features wie dem \u201cCommunity Exchange\u201d k\u00f6nnen User:innen sich auch \u00fcber Unternehmensgrenzen hinweg austauschen und voneinander lernen.<\/span><\/p>\n

Ein USP von Leaders21 ist die M\u00f6glichkeit, die digitale Plattform mit pers\u00f6nlichen Coachings und Trainings in einem innovativen Blended Learning Ansatz zu kombinieren. Leaders21 positioniert sich mit diesem Mix an Services als One-Stop-Shop f\u00fcr pers\u00f6nliche und berufliche Weiterentwicklung im Kontext der Anforderungen der New World of Work.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u201c<\/span>Ab sofort bieten wir auch externen Trainer:innen die M\u00f6glichkeit, ihr Portfolio mit der Leaders21 Plattform um ein digitales Element zu erweitern. \u00dcber ein Lizenzmodell und ein \u201cTrain-the-Trainer\u201d- Konzept bekommen unsere Partner:innen alle Tools, um mithilfe der Plattform ma\u00dfgeschneiderte Lernreisen f\u00fcr ihre Kund:innen zu designen<\/span><\/i>.\u201d erkl\u00e4rt CCO Fritz Krassnitzer.<\/span><\/p>\n

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Fokus auf den deutschsprachigen Raum<\/b><\/p>\n

Das Investment der Raiffeisen-Landesbank Steiermark wird f\u00fcr den Markenaufbau und die Skalierung der Leaders21 Plattform verwendet. <\/span>\u201cWir sehen vor allem sehr viel Potential in Deutschland, wo wir schon einige gro\u00dfe Kund:innen, wie ClipMyHorse oder die SaarLB betreuen.\u201d<\/span><\/i> berichtet Florian Gschwandtner, Co-Founder von Leaders21.<\/span><\/p>\n

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Die Fachhochschule Ober\u00f6sterreich setzt auf die Leaders21 Plattform<\/b><\/p>\n

\u201cBesonders freut uns, dass neben Top-Unternehmen wie \u00d6BB Infra, Tractive oder NKE \u00d6sterreich, mittlerweile auch Bildungseinrichtungen wie die Fachhochschule Ober\u00f6sterreich auf unsere Leaders21 Plattform setzen. Denn kontinuierliche Skills-Entwicklung – auch als digitales Angebot – ist ein Thema, dem sich Bildungseinrichtungen verst\u00e4rkt widmen.\u201d <\/span><\/i>erz\u00e4hlt Thomas Kleindessner.<\/span> \u201cNach ersten Pilotversuchen bekommen ab Herbst 2024 weitere Studierende am Campus Steyr und am Campus Linz die M\u00f6glichkeit, sich zus\u00e4tzlich zu den analogen Vorlesungen auf unserer Plattform weiterzuentwickeln.\u201d <\/span><\/i>Bereits seit 2023 arbeitet Leaders21 erfolgreich mit der E-Learning Group (ELG) zusammen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Leaders21 \u00fcbersiedelt in die Factory300 in der Tabakfabrik Linz<\/b><\/p>\n

Ab September bezieht das 20-k\u00f6pfige Leaders21 Team, das im Juni den EY Scale-up Award im Bereich EdTech des Jahres gewann, ein Office in der Factory300 in der Tabakfabrik Linz.<\/span> Ein weiterer Unternehmensstandort von Leaders21 befindet sich im weXelerate in Wien.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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