{"id":90086,"date":"2022-09-29T00:10:35","date_gmt":"2022-09-28T22:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?post_type=pr&p=90086"},"modified":"2022-09-28T18:05:32","modified_gmt":"2022-09-28T16:05:32","slug":"plattform-launch","status":"publish","type":"pr","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/pr\/plattform-launch\/","title":{"rendered":"21st Century Skills Development Plattform – Launch"},"content":{"rendered":"

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21st<\/sup> Century Skills Development f\u00fcr alle: Leaders21 launcht eine digitale Plattform zur individuellen Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeiter:innen<\/b>\u00a0<\/b><\/h2>\n

Leonding \/ Wien, 29.09.2022<\/span><\/p>\n

Das ober\u00f6sterreichische Startup <\/b>Leaders21<\/i><\/b> rund um Runtastic Gr\u00fcnder Florian Gschwandtner und Leadership Experten Thomas Kleindessner (CEO) launcht eine digitale Plattform zur individuellen Entwicklung von <\/b>21<\/i><\/b>st<\/i><\/b> Century Skills<\/i><\/b> –\u00a0 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter:innen.<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

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Der Arbeitskr\u00e4ftemangel quer durch alle Branchen ist Realit\u00e4t und im <\/span>War of Talent<\/span><\/i> geht es nicht mehr nur darum, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden, sondern auch die bestehenden zu halten. Die Bereitstellung von attraktiven und individualisierten Weiterbildungsangeboten spielt dabei eine zentrale Rolle. Nicht zuletzt ist die M\u00f6glichkeit zur Weiterbildung mittlerweile ein entscheidendes Kriterium bei der Jobwahl. Hier bietet Leaders21 eine L\u00f6sung an.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Individuelle <\/b>Online Learning Journeys<\/i><\/b> f\u00fcr gefragte Skills<\/b><\/p>\n

Die <\/span>21<\/span><\/i>st<\/span><\/i> Century Skills-Development Plattform<\/span><\/i> wurde mit Blick auf die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt, die das Leaders21-Team aus zahlreichen Unternehmensprojekten sehr gut kennt, entwickelt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Das Besondere an der Leaders21 Plattform: Leader:innen <\/span>und<\/span><\/i> Mitarbeiter:innen entwickeln sich auf <\/span>einer<\/span><\/i> Plattform weiter. Jede:r startet mit einem Self-Assessment und entscheidet anschlie\u00dfend, wo er:sie die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung beginnen m\u00f6chte. Dahinter verbirgt sich das von Leaders21 entwickelte 21<\/span>st<\/span> Century Skill Modell mit 21 Skills, die auf 7 Kompetenzen aufbauen: Awareness, Growth Mindset, Collaboration, Communication, People Orientation, Performance Orientation und Agility.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Digitale Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr mehr Effizienz<\/b><\/p>\n

\u201cEine nachhaltige Weiterentwicklung in Unternehmen l\u00e4sst sich nur erreichen, wenn alle Mitarbeitenden mit einbezogen werden, nicht nur kleine Gruppen an F\u00fchrungskr\u00e4ften.\u201d <\/span><\/i>Vor allem die Skalierbarkeit der Weiterbildung ist f\u00fcr Florian Gschwandtner ein wichtiger Wettbewerbsfaktor f\u00fcr Unternehmen im Rennen um die besten Talente: <\/span>\u201cDer digitale Ansatz gibt Unternehmen die M\u00f6glichkeit, viele Mitarbeiter:innen und Leader:innen gleichzeitig weiterzubilden.\u201d <\/span><\/i>Denn der Kostendruck steigt auch hier.<\/span> Die Angebote m\u00fcssen effizienter und zielgerichteter gestaltet werden<\/span>.<\/span><\/i><\/p>\n

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Weiterentwicklung im New Work Kontext<\/b><\/p>\n

Die Leaders21 Plattform, die zum Start auf Deutsch und Englisch zur Verf\u00fcgung steht, wurde auf die Anforderungen von New Work ma\u00dfgeschneidert.\u00a0 Laut einer aktuellen Studie von Deloitte ist Home Office gekommen, um zu bleiben: \u201c<\/span>In 82 % der befragten Unternehmen wird Home Office vom Gro\u00dfteil der Mitarbeiter:innen tats\u00e4chlich in Anspruch genommen.<\/span><\/i>\u201d Der pers\u00f6nliche Austausch unter Kolleg:innen kommt in der hybriden Zusammenarbeit oft zu kurz. Interaktive Features wie Leaders21 Connect, ein Zufalls-Algorithmus, der User:innen in Videochats verbindet, wirken dem entgegen und f\u00f6rdern das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch abseits von formalen Meetings.<\/span><\/p>\n

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Mit Kontinuit\u00e4t zu mehr Transferwirksamkeit<\/b><\/p>\n

\u201cWir haben erkannt, dass klassische F\u00fchrungskr\u00e4fte-Trainings nur punktuelle Erfolge zulassen. Mit der Plattform begleiten wir unsere User:innen langfristig, denn wir stellen ihnen w\u00f6chentlich neue Lerninhalte, \u00dcbungen und Reflexionsfragen zur Verf\u00fcgung.\u201d <\/span><\/i>erkl\u00e4rt Thomas Kleindessner, CEO von Leaders21. Die Inhalte in Form von Audio-, Video- oder Textformaten wurden inhouse entwickelt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bernhard Aichinger, E-conomix CEO, ist einer der ersten Kund:innen, die sich f\u00fcr die Nutzung der Leaders21 Plattform entschieden haben. <\/span>\u201cDie Inhalte auf der Plattform sind nicht nur exzellent aufbereitet, sondern vor allem inhaltlich sehr wertvoll. Der Aufbau ist optisch sehr ansprechend, selbsterkl\u00e4rend und l\u00e4dt dazu ein, sich weiterzuentwickeln.\u201d<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Erste Kund:innen aus \u00d6sterreich und Deutschland nutzen bereits die Vorteile der Plattform<\/b><\/p>\n

Nach einer 5-monatigen Betaphase, in der namhafte Unternehmen wie Polytec, Runtastic, Tractive oder HelloAgain die Plattform testeten, konnten bereits zahlende Kund:innen gewonnen werden. Hecht Technologie GmbH als erster deutscher Kunde, Linemetrics, E-conomix, Kathreinbank, ROWA Automation und weitere sind vom Start weg mit dabei.<\/span><\/p>\n

Die \u201eanalogen\u201c Services von Leaders21, wie Training und Coaching werden auch weiterhin in gewohnter Qualit\u00e4t angeboten. Laut Kleindessner <\/span>\u201cMit dem Vorteil, dass wir unseren Kund:innen auf Wunsch das Beste aus beiden Welten in einem innovativen Blended Learning Ansatz anbieten k\u00f6nnen.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

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\u00dcber Leaders21<\/b><\/p>\n

Leaders21, mit Standorten in Leonding und Wien, unterst\u00fctzt Organisationen dabei, die zuk\u00fcnftige Welt des Arbeitens zu gestalten. \u00dcber <\/span>8<\/span>0 Kund:innen in mehr als 100 Projekten vertrauen im 2. Unternehmensjahr bereits auf die Expertise der 28 Mitarbeiter:innen rund um die Co-Gr\u00fcnder Florian Gschwandtner und Thomas Kleindessner.\u00a0<\/span><\/p>\n

10 Monate nach der Gr\u00fcndung 2021 holte sich das Startup eine Gruppe von Investoren rund um Business Angel Hansi Hansmann an Board. Mit dem Launch der Plattform zur Entwicklung von 21<\/span>st<\/span> Century Skills wird der Wachstumskurs weiter fortgesetzt. Weitere Infos unter <\/span>www.leaders21.com<\/span><\/a>.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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