{"id":90696,"date":"2023-01-16T10:27:42","date_gmt":"2023-01-16T09:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?p=90696"},"modified":"2024-09-25T14:02:00","modified_gmt":"2024-09-25T12:02:00","slug":"staerkenorientierte-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/staerkenorientierte-fuehrung\/","title":{"rendered":"Die Kraft der st\u00e4rkenorientierten F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text uncode_shortcode_id=“202066″]Versetzen wir uns doch kurz f\u00fcr einen Moment in unsere Schulzeit zur\u00fcck: Wurdest du eher in den F\u00e4chern gef\u00f6rdert, in denen du ein \u201cSehr gut\u201d im Zeugnis hattest und mit Freude und Motivation bei der Sache warst oder in den Bereichen, wo du eher hinterher gehinkt bist?\u00a0<\/span><\/p>\n

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In den meisten F\u00e4llen stand bei den schlechteren Ergebnissen Nachhilfe auf der Tagesordnung, w\u00e4hrend die guten Leistungen eher seltener weiter gef\u00f6rdert wurden. Die Energie wurde f\u00fcr das Ausmerzen der Schw\u00e4chen verwendet, was per se nicht verkehrt ist, um auch hier gute Noten zu erzielen, aber die Frage bleibt: Was w\u00e4re wohl gewesen, wenn unsere<\/strong><\/span>\u00a0St\u00e4rkenbereiche mehr gef\u00f6rdert worden w\u00e4ren? Welche Potentiale h\u00e4tten wir wohl entfachen k\u00f6nnen?<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Der Wandel zur St\u00e4rkenorientierung<\/h2>\n

In der Psychologie stellt sich prinzipiell die Frage „Was stimmt mit den Menschen NICHT und wie k\u00f6nnen wir das Defizit beheben?“, doch Don Clifton und Martin Seligman fragten sich „was passiert, wenn wir uns damit besch\u00e4ftigen, was mit den Menschen STIMMT?“ und gelten als Gr\u00fcnder der Positiven Psychologie. In weiterer Folge entwickelte sich daraus die St\u00e4rken-Philosophie,<\/span>\u00a0die die These aufstellte, dass Individuen viel mehr erreichen k\u00f6nnen, wenn sie sich auf den Ausbau ihrer Talente konzentrieren<\/strong>, als wenn sie dieselbe Zeit daf\u00fcr aufwenden, ihre Schw\u00e4chen zu neutralisieren.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wir empfehlen dir dazu das Buch „Flourish – Wie Menschen aufbl\u00fchen: Die Positive Psychologie des gelingenden Lebens<\/a>“ von Prof. Dr. Martin Seligman.<\/p>\n

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Umso wichtiger ist es, dass wir diese Erkenntnis in unseren Arbeitsalltag einflie\u00dfen lassen, denn wissenschaftlichen Forschungen zufolge ist die emotionale Bindung an ein Unternehmen st\u00e4rker und die Produktivit\u00e4t h\u00f6her, wenn Menschen St\u00e4rkenorientierung im Beruf erfahren. Lass uns den ersten Schritt setzen: <\/span>Kenne ich die St\u00e4rken meiner Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen? Wei\u00df meine F\u00fchrungskraft eigentlich, was ich wirklich gern und gut mache?<\/span><\/p>\n

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Willkommen in der St\u00e4rkenzone<\/h2>\n

Mit der St\u00e4rkenzone erm\u00f6glichen wir Mitarbeiter:innen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu \u00fcbernehmen, die ihren St\u00e4rken und Interessen entsprechen. Nat\u00fcrlich ist es nie m\u00f6glich nur jene Dinge zu tun, die einem Freude bereiten, doch schafft das Konzept der St\u00e4rkenzone ein Bewusstsein daf\u00fcr, wie Mitarbeiter:innen bestm\u00f6glich eingesetzt werden<\/strong> k\u00f6nnen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Mit den folgenden Fragen kannst du f\u00fcr dich (oder mit deinen Mitarbeiter:innen) herausfinden, wie es um die St\u00e4rkenzone steht:<\/span><\/p>\n