{"id":90161,"date":"2022-10-18T13:56:38","date_gmt":"2022-10-18T11:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?p=90161"},"modified":"2024-01-31T12:35:59","modified_gmt":"2024-01-31T11:35:59","slug":"die-konstante-bei-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/die-konstante-bei-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Die Konstante bei Herausforderungen"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;154844&#8243;]<\/p>\n<h2>Was es in Zeiten von Ver\u00e4nderung braucht:<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir leben in einer unglaublich schnelllebigen Zeit. Die Trends von heute k\u00f6nnen morgen bereits wieder obsolet sein und neue Entwicklungen erscheinen auf dem Radar. Auf gut \u00f6sterreichisch: Ver\u00e4nderungen schie\u00dfen wie die Schwammerl aus dem Boden. Um mit den resultierenden Herausforderungen bestm\u00f6glich umgehen zu k\u00f6nnen, gilt es das <a href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/21st-century-skills\/\">passende Mindset und Skillset<\/a> parat zu haben.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Konstante: Weiterentwicklung!<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Unternehmen sind mit vielf\u00e4ltigen Herausforderungen gefordert, die sowohl von internen als auch externen Faktoren abh\u00e4ngen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer:innen w\u00fcnschen sich Weiterentwicklung nicht nur fachlich, sondern verst\u00e4rkt auf pers\u00f6nlicher, individueller Ebene.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Gute, funktionierende Teams werden immer relevanter. F\u00fcr Unternehmen sind sie oft erfolgsentscheidend, f\u00fcr Mitarbeitende essentiell f\u00fcr die Freude am Beruf.<\/li>\n<li>Von Umweltthemen \u00fcber neue Technologien bis hin zum Fachkr\u00e4ftemangel, Unternehmen brauchen agiles Denken, eine gute Priorisierung und Know-How \u00fcber relevante Themenbereiche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Leider gibt es f\u00fcr keine dieser Herausforderungen eine Pauschall\u00f6sung, jedoch <strong>gilt es eines zu vermeiden: Stillstand.<\/strong> Im Sinne des ber\u00fchmten Zitats von Heraklit <strong>ist die einzige Konstante der neuen Arbeitswelt die Weiterentwicklung<\/strong>. Es muss nicht jeder Trend ausprobiert oder jede neue Technologie sofort implementiert werden, jedoch soll ein Weitblick entstehen und Ver\u00e4nderungen bewusst wahrgenommen werden. Dazu braucht es eine effektive interne Personalentwicklung, um sich den oft auch erfolgskritischen Herausforderungen bestm\u00f6glich stellen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Wie gelingt es, diese Herausforderungen zu meistern?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wenn sich ein Unternehmen weiterentwickeln und weiterbilden soll, bedeutet das nat\u00fcrlich nicht, ein Geb\u00e4ude in einen Online-Kurs zu setzen. Innerhalb des Unternehmens braucht es eine <strong>F\u00fchrungsebene<\/strong>, die diese Themen erkennt, ihre Relevanz einstuft und entsprechend handelt. Es ben\u00f6tigt <strong>Leader:innen<\/strong>, die bereit sind, mit ihrem Team neben dem Alltagsgesch\u00e4ft auch Neues zu besprechen und auszuprobieren. Last but not least, m\u00fcssen auch die <strong>Mitarbeiter:innen<\/strong> motiviert sein, neue Wege einzuschlagen und Ideen einzubringen. Als Unternehmen gilt es <strong><a href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/agiles-lernen-lebenslanges-lernen-leicht-gemacht\/\">eine Kultur zu etablieren<\/a>, die Weiterentwicklung und Ver\u00e4nderung als Chance versteht<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Von der Theorie in die Praxis<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aus einer <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/resources\/pdfs\/LinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf\">Umfrage<\/a> mit HR-Expert:innen geht hervor, dass 42% der Talent Entwickler:innen nach wie vor damit k\u00e4mpfen, die Etablierung einer echten Lern-Kultur zur Priorit\u00e4t im Management bzw. Unternehmen zu machen. Obwohl den meisten Manager:innen bewusst ist, dass Lernen per se f\u00fcr alle im Unternehmen wichtig ist, braucht es noch den Shift im Mindset bzw. der Kultur. Der Wandel einer Kultur funktioniert nicht \u00fcber Nacht, <strong>vielmehr erfordert dies Geduld und eine gewisse Hartn\u00e4ckigkeit<\/strong>, um neue Denkweisen und Methoden nachhaltig zu implementieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Stell dir vor, du liest ein interessantes Buch, wie eines meiner Favoriten &#8222;<a href=\"https:\/\/amzn.to\/3fFKKsC\">7 Habits of Highly Effective People<\/a>&#8220; von Stephen R. Covey. Du wirst dich bei bestimmten Kapiteln oder Abs\u00e4tzen dabei ertappen, dass du Methoden, Tipps oder \u00e4hnliches gerne mit anderen teilen w\u00fcrdest oder selbst ausprobieren m\u00f6chtest. Jetzt hast du zwei Optionen:<\/p>\n<ol>\n<li>Das Buch zu Ende lesen und versuchen die Inhalte nicht zu vergessen.<\/li>\n<li>Wichtige Passagen markieren, Dinge bewusst ausprobieren und reflektieren.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mit der letzteren Option machst du einen entscheidenden Schritt in Richtung kontinuierliche Weiterentwicklung. Es reicht nat\u00fcrlich auch nicht, etwas 1x auszuprobieren, denn <strong>es braucht Routine, dein eigenes Commitment und manchmal auch das deines Umfeldes.<\/strong> Beispielsweise werden deine Kolleg:innen etwas Zeit brauchen, um deine neuen Routinen oder Methoden bewusst wahrzunehmen und zu respektieren, w\u00e4hrend du lernen musst, diese auch konsequent anzuwenden.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Das passende Skillset und Mindset<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kontinuierliche Weiterentwicklung auf allen Ebenen eines Unternehmens braucht Menschen, die die entsprechenden Skills und das richtige Mindset mitbringen. Um dies schrittweise und nachhaltig zu entwickeln, haben wir eine st\u00e4ndige Begleiterin erschaffen, die Mitarbeiter:innen und Leader:innen auf diesem Weg unterst\u00fctzt: Unsere <a href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/plattform\/\">\u00a021st Century Skills Development Plattform. <\/a>Dazu bieten wir Coaching, ma\u00dfgeschneiderte Trainings und Consulting-Services an, um Mitarbeiter:innen, Leader:innen und Unternehmen auf ihrer Reise zu begleiten. Alle Details &#8211; auch zu den einzelnen 21st Century Skills &#8211; findest du nat\u00fcrlich auf unserer Website.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Du m\u00f6chtest mehr zur kontinuierlichen Weiterentwicklung f\u00fcr dich, dein Team oder Unternehmen erfahren? Gerne k\u00f6nnen wir uns \u00fcber die M\u00f6glichkeiten austauschen!<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir k\u00f6nnen uns nicht vor den Ver\u00e4nderungen verstecken, jedoch k\u00f6nnen wir bereit sein diese zu meistern. Wie? 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