{"id":87147,"date":"2022-02-10T17:02:43","date_gmt":"2022-02-10T16:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?p=87147"},"modified":"2024-01-31T12:41:00","modified_gmt":"2024-01-31T11:41:00","slug":"globale-leadership-kulturelle-unterschiede-verstehen-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/globale-leadership-kulturelle-unterschiede-verstehen-lernen\/","title":{"rendered":"Globale Leadership: kulturelle Unterschiede verstehen lernen"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text uncode_shortcode_id=“288453″]Wir leben in einer durch und durch vernetzten<\/a> Welt, in der globaler Handel, barrierefreie Kommunikation und schnelles Reisen als gegeben angesehen werden. Wir streamen koreanische Serien, videotelefonieren mit unseren Liebsten am anderen Ende der Welt und bestellen die Bento-Box wie die Leberk\u00e4ssemmel. In unserer agilen Business-Welt sollten kulturelle Unterschiede also kaum mehr eine Rolle spielen \u2013 oder etwa doch?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Alles nur Vorurteile?<\/b><\/h3>\n

Ich selbst habe einen gro\u00dfen Teil meines Arbeitslebens im Ausland verbracht und stets mit internationalen Teams gearbeitet. Basierend darauf kann ich aus vollster \u00dcberzeugung behaupten: Jeder Mensch ist einzigartig, aber <\/span>kulturelle Pr\u00e4gungen und Unterschiede sind auch in unserer globalisierten Gegenwart eine Tatsache<\/b>. Aus meiner Erfahrung manifestieren sich diese Unterschiede jedoch eher selten in brachialen Fauxpas, vielmehr sind es <\/span>kulturelle Nuancen<\/b>, die die polyglotte Workforce in ihrem Verhalten voneinander trennen. Tatsachen, wie sich auch im B\u00fcro mit einem Kuss auf die Wange zu begr\u00fc\u00dfen, bereichern den Arbeitsalltag. Andererseits gibt es auch jene Elemente, die tats\u00e4chlich Einfluss auf unsere Effizienz und Effektivit\u00e4t im Arbeitsalltag nehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Das kommt mir spanisch vor…<\/b><\/h3>\n

Mein liebstes kulturelles Fettn\u00e4pfchen stellte sich mir sehr fr\u00fch bei meinem ersten Job in Spanien in den Weg. Als motivierter, im n\u00f6rdlichen Europa sozialisierter Berufseinsteiger wollte ich nat\u00fcrlich die mir \u00fcbertragenen Projekte so schnell wie m\u00f6glich vorantreiben. Wenn ich wo nicht weiterkam, w\u00e4hlte ich den Weg, der mir opportun erschien: mein Anliegen per E-Mail klar darzulegen. Zu meiner gro\u00dfen Verwunderung wurden meine Schreiben geflissentlich ignoriert. Erst als ich meine Kolleg:innen um Hilfe bat, wurde klar, dass mein Vorgehen gut gemeint, aber zum Scheitern verurteilt sei. Schlie\u00dflich kannten mich meine Ansprechpartner:innen nicht pers\u00f6nlich. \u201eDa kann ja jeder kommen\u201c, wie man in \u00d6sterreich zu sagen pflegt. Die L\u00f6sung war gefunden: Eine Kollegin, mit verwurzeltem Netzwerk, machte mich pers\u00f6nlich mit den Ansprechpartner:innen bekannt. Fazit: In der mediterranen Arbeitswelt ist ohne der sozialen Komponente auch heute kein Staat zu machen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Konfliktpotenzial Kultur<\/b><\/h3>\n

Beispiele wie das eben dargelegte gibt es viele. Meist sind es sympathische Anekdoten, die f\u00fcr einen Lacher bei der Abteilungsfeier oder Schmunzeln am Familienfr\u00fchst\u00fcckstisch sorgen. <\/span>Nichterkennen kultureller Unterschiede kann aber zu schwerwiegenden Problemen in der Zusammenarbeit oder pers\u00f6nlichen Kr\u00e4nkungen und der Sch\u00e4digung des Arbeitsumfeldes f\u00fchren.<\/b> Hier liegt es am gesamten Team sich jener Unterschiede bewusst zu sein und f\u00fcr eine <\/span>Kultur gegenseitigen Verst\u00e4ndnisses und Respekts<\/b> zu sorgen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Wie erkenne ich kulturelle Unterschiede im Team?<\/b><\/h3>\n

Die Herausforderung liegt darin, dass es mitunter extrem schwierig sein kann<\/span> kulturelle Unterschiede als solche wahrzunehmen<\/b>. Die amerikanische Wirtschaftsprofessorin und Autorin Erin Meyer gibt in ihrem Bestseller \u201e<\/span>The Culture Map<\/span><\/a>\u201c eine praktikable Anleitung, anhand der es m\u00f6glich ist, kulturelle Einfl\u00fcsse auf unser Handeln besser verstehen und bewerten zu k\u00f6nnen. Hierf\u00fcr hat sie acht Metriken identifiziert, die, je nach Auspr\u00e4gung, klare Unterschiede in kulturbedingten Wertvorstellungen erkennen lassen. <\/span>Forbes<\/span><\/a> schreibt in einer Analyse sehr treffend, dass uns dieses Modell dabei hilft, <\/span>\u201eKultur und ihren Einfluss auf internationale Zusammenarbeit zu dekodieren\u201c<\/b>. Untenstehendes Beispiel illustriert anhand von vier Kulturkreisen, wie das Modell zu interpretieren ist.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Schule deinen Sp\u00fcrsinn f\u00fcr kulturelle Unterschiede<\/b><\/h3>\n

In der t\u00e4glichen Arbeit, oder auch nur als Gedankenspiel, macht es Sinn, dir das Modell auszudrucken und f\u00fcr dich selbst die \u00dcbung zu machen, die eigene Einsch\u00e4tzung von unterschiedlichen kulturellen Pr\u00e4gungen auf der Culture Map zu verorten. Die Ergebnisse werden zum einen oder anderen Aha-Erlebnis f\u00fchren und dazu beitragen, dass du dich st\u00e4rker mit dem Thema auseinandersetzt \u2013 und so zuk\u00fcnftig noch besser f\u00fcr einen kulturell diversen Rahmen auf Augenh\u00f6he im Unternehmen sorgen kannst!<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Erfahre warum es heute wichtiger ist denn je Kulturen bewusst wahrzunehmen.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":87152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[251],"tags":[252,253,254,82,197],"class_list":["post-87147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-culture","tag-culture","tag-feedback","tag-global","tag-leadership","tag-team"],"yoast_head":"\nKulturelle Unterschiede im globalen Team<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Globale Leadership bedeutet, kulturelle Unterschiede im Team zu verstehen und situativ richtig mit Menschen verschiedener Herkunft umzugehen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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