{"id":86796,"date":"2021-12-22T22:40:53","date_gmt":"2021-12-22T21:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?p=86796"},"modified":"2024-01-31T12:41:53","modified_gmt":"2024-01-31T11:41:53","slug":"mind-the-gap-so-laesst-sich-ein-mix-an-generationen-erfolgreich-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/mind-the-gap-so-laesst-sich-ein-mix-an-generationen-erfolgreich-fuehren\/","title":{"rendered":"Mind the Gap: So l\u00e4sst sich ein Mix an Generationen erfolgreich f\u00fchren"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;109586&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">Was bedeutet es im Leadership-Kontext, sowohl Berufseinsteiger:innen als auch baldige Pensionist:innen im Unternehmen zu haben? Wir m\u00f6chten hier genau diese Frage beantworten und dir Tipps geben, wie du mehrere Generationen erfolgreich f\u00fchren kannst.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Was ist der Generationen-Gap?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warum sollen wir uns \u00fcberhaupt mit den Generationen auseinandersetzen? Eine berechtigte Frage! Jede Generation hat ihre Charakteristika und unterscheidet sich damit von anderen Generationen beispielsweise in ihrer Denkweise, im Umgang mit der Digitalisierung oder in Bezug auf die Arbeit. W\u00e4hrend sich \u00e4ltere Generationen erst im Laufe ihres Lebens mit Computer, Smartphone und Co auseinandersetzen mussten, sind j\u00fcngere Generationen bereits in der digitalen Welt aufgewachsen. Gleicherma\u00dfen hat sich das Verst\u00e4ndnis von Arbeit \u00fcber die Generationen gewandelt, weshalb bei den J\u00fcngeren nicht mehr das Geld, sondern die T\u00e4tigkeit im Vordergrund steht. Nat\u00fcrlich sprechen wir hier von Stereotypen, die nicht auf jede einzelne Person zutreffen \u2013 und doch ist es wichtig, die Charakteristika der verschiedenen Generationen zu kennen. Als Leader:innen sind wir es gewohnt, dass Individuen mit diversen Meinungen aufeinander treffen. Aber handelt es sich tats\u00e4chlich immer um pers\u00f6nliche Meinungen oder liegt manchmal ein generationenbedingter Gap vor?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Generationen-Mix im Unternehmen \u2013\u00a0ein Beispiel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen wir uns folgende Situation vor: Das Unternehmen k\u00fcndigt an, dass in den kommenden Monaten eine Umstellung auf \u201epaperless office\u201c erfolgen wird. Das bedeutet, dass der Papierverbrauch reduziert und m\u00f6glichst vollst\u00e4ndig digital gearbeitet werden soll.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die Mitarbeiter:innen Markus und Lisa, beide Mitte 20, l\u00f6st dies ein positives Gef\u00fchl aus. Der umweltfreundliche Aspekt ist ihnen wichtig und erh\u00f6ht die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens, gleichzeitig haben die beiden nach einer kurzen Einarbeitungsphase kein Problem, mit den neuen digitalen Tools zu arbeiten. Die \u00e4lteren Kolleg:innen Anita und Robert haben sich zwar in ihren \u00fcber 30 Arbeitsjahren an die stetigen Ver\u00e4nderungen im Arbeitsablauf gew\u00f6hnt, jedoch entstehen nun Unsicherheiten. Bislang diente die analoge Dokumentation f\u00fcr die beiden als Absicherung, da sie nicht g\u00e4nzlich verstehen, wie die Datenspeicherung in der Cloud bzw. die Kommunikation zwischen den Systemen funktioniert.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Beispiel gehen wir von Stereotypen der j\u00fcngeren und \u00e4lteren Generation aus, die jedoch so auch in der Realit\u00e4t anzutreffen sein k\u00f6nnen. Der Gap zwischen beiden Generationen wird deutlich und es ist sp\u00fcrbar, dass das Level an Akzeptanz unterschiedlich ist \u2013 nicht, weil eine Person prinzipiell dagegen ist, sondern weil einer gesamten Generation das Verst\u00e4ndnis fehlt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Leadership-Herausforderung \u201eGeneration Gap\u201c<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine wichtige Aufgabe von Leader:innen ist es, die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter:innen wahrzunehmen und entsprechend zu reagieren. In Unternehmen oder Teams, die aus mehreren Generationen bestehen, ist das oft eine Herausforderung. Um den Spagat zwischen den Generationen zu schaffen, muss das zugrundeliegende Problem verstanden und gel\u00f6st werden. Im oben angef\u00fchrten Beispiel w\u00e4re es eine M\u00f6glichkeit, das Gespr\u00e4ch mit den \u00e4lteren Mitarbeiter:innen zu suchen und gemeinsam an einer L\u00f6sung zu arbeiten, die die vorhandenen Unsicherheiten nimmt und den neuen Arbeitsprozess unterst\u00fctzt. Allgemein erfordert der Mix an Generationen von Leader:innen eine verst\u00e4rkte Aufmerksamkeit und Feinf\u00fchligkeit, um einerseits die \u00e4lteren Kolleg:innen nicht zu verlieren und andererseits ein attraktiver Arbeitgeber f\u00fcr j\u00fcngere Personen zu sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>4 Tipps, um einen Mix an Generationen erfolgreich zu f\u00fchren<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die zu Beginn beschriebene Frage ist nicht pauschal beantwortbar, da jede Situation individuell zu betrachten ist. Nichtsdestotrotz haben wir ein paar wertvolle Tipps f\u00fcr dich:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Bewusstsein<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Welche Generationen habe ich im Team\/Unternehmen und wie unterscheiden sie sich?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Kommunikation<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Sei transparent, teile Informationen und hole dir dabei R\u00fcckmeldungen von deinem Team ein, um hier bereits auf erste Unsicherheiten reagieren zu k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Wertsch\u00e4tzung<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Zeige deinen Mitarbeiter:innen, wie wertvoll sie f\u00fcr das Team sind, fernab davon, ob sie Neues schnell annehmen k\u00f6nnen oder l\u00e4nger f\u00fcr die Adaption ben\u00f6tigen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Unterst\u00fctzung<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Achte vor allem bei Ver\u00e4nderungen darauf, das gesamte Team abzuholen und auf dem Weg zur Neuerung individuell zu begleiten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurz gesagt: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mind the gap!<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> So hast du den ersten, wichtigen Schritt bereits getan.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Unternehmen, mehrere Generationen: 4 Tipps, wie du diese Herausforderung meisterst!<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":86804,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[12,86],"tags":[220,90,89,82,197,158,128],"class_list":["post-86796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-new-work","tag-inspiration","tag-leader","tag-leaders21","tag-leadership","tag-team","tag-teamwork","tag-vertrauen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mind the Gap: So l\u00e4sst sich ein Mix an Generationen erfolgreich f\u00fchren - Leaders21<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Generationen-Mix in vielen Unternehmen macht es Leader:innen oft nicht so leicht. 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