{"id":86699,"date":"2021-12-01T22:00:36","date_gmt":"2021-12-01T21:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?p=86699"},"modified":"2024-01-31T12:42:13","modified_gmt":"2024-01-31T11:42:13","slug":"6-rollen-der-host-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/6-rollen-der-host-leadership\/","title":{"rendered":"Host Leadership: 6 Rollen, in die jede:r Leader:in schl\u00fcpfen sollte"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text uncode_shortcode_id=“933924″]Du hast sicher schon von den beiden dominierenden F\u00fchrungsstilen geh\u00f6rt: Leader:innen agieren demnach entweder als Held:innen (Heroic Leadership) oder als Diener:innen (Servant Leadership). Erstere f\u00fchren im Rampenlicht, zweitere im Hintergrund. Die aus diesen Stilen entstehenden Beziehungen zwischen Leader:innen und ihren Follower:innen sind logischerweise sehr verschieden. Aber was w\u00e4re, wenn es ein flexibleres Leadership-Modell g\u00e4be, das es dir erm\u00f6glichen w\u00fcrde, je nach Bedarf ins und aus dem Rampenlicht zu treten?<\/span><\/p>\n

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Host Leadership: Willkommen in einer neuen Welt<\/b><\/h3>\n

Dieser neue F\u00fchrungsstil wurde von Mark McKergow und Helen Bailey entwickelt<\/span><\/a>. Der Name verr\u00e4t schon, worum es dabei geht: Du, als Leader:in, agierst als Gastgeber:in bzw. Host. <\/span>Ein:e Host ist immer jene Person, die sich um die Beziehungen k\u00fcmmert.<\/b> Im Gegensatz zu anderen Modellen liegt der Fokus bei Host Leadership nicht auf den Leader:innen selbst, sondern auf ihrer <\/span>F\u00e4higkeit Beziehungen aufzubauen und Verbindungen mit anderen Menschen einzugehe<\/span><\/a>n.<\/span><\/p>\n

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\u201eEin:e Host Leader:in ist jemand, der andere Teilnehmer:innen in ein zielgerichtetes Unterfangen einbindet.\u201c<\/b><\/h3>\n

Mark McKergow & Helen Bailey<\/span><\/em><\/p>\n

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Das Leadership-Dilemma<\/b><\/h3>\n

Jede:r Leader:in kennt Situationen, in denen gegens\u00e4tzliche Erwartungen und Voraussetzungen erf\u00fcllt werden m\u00fcssen.<\/span> Als Leader:innen werden wir st\u00e4ndig in zwei entgegengesetzte Richtungen gezogen. <\/b>Wir stehen zwischen unseren Mitarbeiter:innen und der Organisation \u2013\u00a0und m\u00fcssen beiden dienen.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Die 6 Rollen der Host Leadership<\/b><\/h3>\n

Dieses neue Leadership-Modell versucht eine Br\u00fccke zu schlagen und das typische Leadership-Dilemma, das F\u00fchrungskr\u00e4fte in aller Welt zu schaffen macht, zu l\u00f6sen. <\/span>Bei Host Leadership geht es dabei nicht um Regeln, sondern um Rollen. <\/b>Flexible Rollen, in die ein:e Leader:in beliebig schl\u00fcpfen kann, anstatt strikte Regeln, die zu jeder Zeit befolgt werden m\u00fcssen. Es werden sechs Rollen und vier Positionen der Gastgeberf\u00fchrung beschrieben, wovon jeweils zwei der F\u00fchrung im Rampenlicht und zwei dem Zur\u00fccktreten in den Hintergrund entsprechen.<\/span><\/p>\n

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Let\u2019s get the party started!<\/i><\/b><\/h3>\n

Sehen wir uns die 6 Rollen der Gastgeberf\u00fchrung am Beispiel einer Feier an:<\/span><\/b><\/p>\n