{"id":86667,"date":"2021-11-17T18:54:21","date_gmt":"2021-11-17T17:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?p=86667"},"modified":"2024-01-31T12:42:27","modified_gmt":"2024-01-31T11:42:27","slug":"5-voraussetzungen-fuer-proaktive-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/5-voraussetzungen-fuer-proaktive-teams\/","title":{"rendered":"5 Voraussetzungen f\u00fcr proaktive Teams \u2013 und wie du sie umsetzt"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;686946&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">Du w\u00fcnscht dir Mitarbeiter:innen, die bestehende Strukturen und Prozesse hinterfragen und neugierig nach (noch) besseren L\u00f6sungen suchen? Menschen, die von sich aus Themen weiter vorantreiben und Verantwortung \u00fcbernehmen? Genau das zeichnet proaktive Teams aus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manchmal finden wir genau solche Mitarbeiter:innen \u2013\u00a0andere Male ist es an uns als Leader:innen, Proaktivit\u00e4t im Team aktiv zu f\u00f6rdern. Du kannst dich als Leader:in hier nicht einfach aus der Verantwortung nehmen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>So steigerst du Proaktivit\u00e4t im Team<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die gute Nachricht: In deinem Team steckt schon viel \u201eproaktives\u201c Potenzial. Ohne deine Mitarbeiter:innen zu kennen, traue ich mich guten Gewissens zu behaupten, dass du tolle Menschen im Team hast, die Ver\u00e4nderungsbedarf erkennen und durchaus in der Lage sind Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Achtung: Wenn du an dieser Stelle eher vom Gegenteil \u00fcberzeugt bist, handelt es sich hier eventuell um eine sogenannte Self-fulfilling Prophecy (also eine selbsterf\u00fcllende Prophezeiung).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn du als Leader:in Proaktivit\u00e4t einforderst, liegt es in deiner Verantwortung, die Basis daf\u00fcr zu schaffen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>5 Voraussetzungen f\u00fcr proaktive Teams<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Schaffe Freiraum<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schenke deinen Mitarbeiter:innen Vertrauen und r\u00e4ume ihnen gro\u00dfz\u00fcgig Entscheidungs- und Handlungsspielr\u00e4ume ein. Nur wenn Menschen den Sinn in ihrem Tun erkennen, sind sie auch bereit \u00fcber den Tellerrand hinauszublicken. \u00dcberpr\u00fcfe die Verteilung der Kompetenzen im Team und passe sie an, falls sie die Proaktivit\u00e4t deiner Mitarbeiter:innen einengen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sprich Klartext<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn du dir mehr Proaktivit\u00e4t im Team w\u00fcnschst, kommuniziere das offen und fordere diese wertsch\u00e4tzend ein. Vielleicht warten deine Teammitglieder darauf, aktiv eingebunden und gefragt zu werden. Lege hier also die Karten auf den Tisch und kommuniziere unmissverst\u00e4ndlich, was du erwartest. <\/span><a href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/6-tipps-um-schonungslose-offenheit-als-leaderin-zu-ermoeglichen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offenheit ist hier das Gebot der Stunde.<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Skizziere das <\/b><b><i>Big Picture<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus dieser Perspektive k\u00f6nnen Mitarbeiter:innen Gesamtzusammenh\u00e4nge besser erkennen und die Vision verstehen. Klare Ziele geben deinem Team Orientierung und sind die Voraussetzung daf\u00fcr, dass jede:r Einzelne ihren bzw. seinen Beitrag leisten kann.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b><i>Walk the Talk<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lebst du Proaktivit\u00e4t vor, wirst du diese auch in deinem Team steigern. Sei also auch du offen f\u00fcr Vorschl\u00e4ge und probiere neue Wege aus. Schaffe ein offenes Klima f\u00fcr Diskussionen im Team und achte darauf, dass Ideen nicht voreilig abgestempelt werden.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sorge f\u00fcr eine offene Fehlerkultur<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht jeder Schuss wird ein Treffer sein. Rechne damit, dass Ideen auch scheitern werden, dass R\u00fcckschl\u00e4ge kommen. R\u00e4ume deinem Team aber diese Erfahrungen ein und sei geduldig. Besprich Fehler konstruktiv \u2013 und ohne Fingerpointing \u2013 gemeinsam im Team, damit ihr alle gemeinsam daraus lernen k\u00f6nnt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Du bist die starke Basis<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Wichtigste ist eine starke Basis, ein gutes Vorbild: du. Komm raus aus der Opferhaltung und schaffe die Voraussetzungen daf\u00fcr, dass deine Mitarbeiter:innen neugierig und offen Themen anpacken und proaktiv die Verantwortung daf\u00fcr \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Und falls du dich fragst, warum der ganze Hype rund um Proaktivit\u00e4t \u2013\u00a0ganz einfach: <\/span><a href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/6-wichtige-faehigkeiten-erfolgreicher-leader-im-21-jahrhundert\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proaktivit\u00e4t ist eine der 6 wichtigsten F\u00e4higkeiten f\u00fcr erfolgreiche Leader:innen.<\/span><\/a><\/p>\n<p>Wir unterst\u00fctzen dich gerne dabei dein Team auf ein neues Level zu heben, eure Zusammenarbeit zu st\u00e4rken und dort anzusetzen, wo ihr es braucht! Lass dich von unserem <a href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/services\/training-team-level-up\/\">&#8222;Team Level Up&#8220;<\/a> inspirieren und melde dich f\u00fcr dein individuelles, unverbindliches Angebot![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahre, wie du die Hands-on Mentalit\u00e4t in deinem Team f\u00f6rderst!<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":86671,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[195],"tags":[299,196,120,197,198,199],"class_list":["post-86667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proactivity","tag-featured","tag-proaktiv","tag-proaktivitaet","tag-team","tag-verantwortung","tag-vorbild"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 Voraussetzungen f\u00fcr proaktive Teams \u2013 und wie du sie umsetzt - Leaders21<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Du fragst dich, wie du als Leader:in dein Team st\u00e4rkst und die Produktivit\u00e4t f\u00f6rderst? Wir dir unsere Tipps und Insights zusammengefasst!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/5-voraussetzungen-fuer-proaktive-teams\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Voraussetzungen f\u00fcr proaktive Teams \u2013 und wie du sie umsetzt - Leaders21\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Du fragst dich, wie du als Leader:in dein Team st\u00e4rkst und die Produktivit\u00e4t f\u00f6rderst? 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