{"id":1,"date":"2020-11-23T12:13:20","date_gmt":"2020-11-23T12:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?p=1"},"modified":"2024-01-31T12:45:33","modified_gmt":"2024-01-31T11:45:33","slug":"vermeidung-sozialer-isolation-waehrend-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/vermeidung-sozialer-isolation-waehrend-covid19\/","title":{"rendered":"7 Tipps zur Vermeidung sozialer Isolation w\u00e4hrend COVID-19"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text uncode_shortcode_id=“660593″]Mobile Arbeit hat viele Vorteile, sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer:innen als auch f\u00fcr Unternehmen. Die Aufgaben lassen sich besser einteilen und es gibt (theoretisch) weniger Unterbrechungen durch die B\u00fcroumgebung, wodurch mehr Zeit f\u00fcr konzentriertes Arbeiten gewonnen werden kann. Doch die anhaltende Pandemie und die daraus resultierenden Einschr\u00e4nkungen im Arbeitsalltag bergen auch Gefahren, die nicht von der Hand zu weisen sind. Der Umgang mit diesen gestaltet sich mitunter als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr Leader:innen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Was hat sich durch das erzwungene Homeoffice w\u00e4hrend des COVID-19 Lockdowns<\/span> nun ver\u00e4ndert? Wie gut arbeiten Teams remote wirklich zusammen? Welche Blockaden erleben wir in der Zusammenarbeit? Welche Kriterien sind zu ber\u00fccksichtigen, um eine Balance zwischen individueller Autonomie und organisationaler Bindung zu finden? Wie k\u00f6nnen Leader:innen ihre Teams auf Distanz f\u00fchren und unterst\u00fctzen?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Bekannte <\/span>Auswirkungen von Homeoffice<\/span><\/a> sind der Grad der Arbeitszufriedenheit, das gesundheitliche Wohlbefinden, die scheinbar bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie gesellschaftliche Effekte wie die <\/span>Reduktion von CO2 Emissionen<\/span><\/a> durch die Vermeidung von Pendelfahrten. Eine Problematik wurde jedoch nur unzureichend dargestellt: das Thema der sozialen Isolation von Mitarbeiter:innen im Homeoffice.<\/span><\/p>\n

Soziale Isolation im Homeoffice\u00a0<\/b><\/h4>\n

Einsamkeit ist eine der h\u00e4ufigsten Beschwerden im Zusammenhang mit Homeoffice, da Mitarbeiter:innen die informelle soziale Interaktion einer B\u00fcroumgebung vermissen. Das Gef\u00e4hrlichste daran: Isolation kann zu einer Verringerung des Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchls zum Unternehmen f\u00fchren. Als Konsequenz k\u00f6nnte dies zum Wunsch beitragen, den Arbeitgeber sogar zu verlassen. Isolationsbedingt und mit zunehmender Zeit im Homeoffice kommt es zu einem Anstieg des Stresserlebens und einem Abfall der Arbeitszufriedenheit. Lange Arbeitst\u00e4tigkeit ohne soziale Interaktion kann zu Gef\u00fchlen von Einsamkeit und Depression f\u00fchren.<\/span><\/p>\n

Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter:innen im Homeoffice unterst\u00fctzen?<\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Soziale Interaktionen im Arbeitskontext haben einen positiven Effekt auf das individuelle Stressempfinden und das Wohlbefinden. Es gibt Hinweise darauf, dass mit zunehmendem Arbeitszeitanteil im Homeoffice die Beziehungsqualit\u00e4t zwischen Kolleg:innen negativ beeinflusst wird. Dies wirkt sich in weiterer Folge auch auf die Arbeitsatmosph\u00e4re aus. Diese Beziehungsqualit\u00e4t zu erhalten ist mit Sicherheit die gr\u00f6\u00dften Herausforderung f\u00fcr Leader:innen. Eine Reihe an verf\u00fcgbaren technischen Gegebenheiten erm\u00f6glicht jedoch eine Pflege arbeitsbezogener und sozialer Kontakte, auch \u00fcber die Distanz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Folgende 7 Ma\u00dfnahmen helfen soziale Isolation zu vermeiden:<\/b><\/h4>\n
    \n
  1. Anregung regelm\u00e4\u00dfiger elektronisch gest\u00fctzter Kommunikation, z.B. durch virtuelle Teamsitzungen oder Teambuilding- Ma\u00dfnahmen, wie eine \u201evirtuelle Kaffeepause\u201c.<\/span><\/li>\n
  2. F\u00f6rderung der bestehenden kollegialen Netzwerke und Ermutigung zur Interaktion, um einen stetigen Informationsfluss zwischen den im Homeoffice Besch\u00e4ftigten aufrecht zu erhalten, den Wissensaustausch beizubehalten, sowie die Arbeitsbeziehungen zu pflegen, das Teamgef\u00fchl zu erhalten und das Netzwerk und die Vertrauensbasis nicht zu verlieren.<\/span><\/li>\n
  3. Bevorzugte Nutzung synchroner, verbaler Kommunikationswege – beispielsweise Videotelefonie oder Telefon statt E-Mail –\u00a0 um Empathie, Sicherheit und Verbundenheit zu vermitteln.<\/span><\/li>\n
  4. Kollegiale Unterst\u00fctzung f\u00f6rdern: durch die Vergabe von gemeinsam zu bearbeitenden Aufgaben, Anregen der Teammitglieder zu gegenseitiger Unterst\u00fctzung oder Gew\u00e4hren zeitlicher Ressourcen f\u00fcr kollegiale Hilfe.<\/span><\/li>\n
  5. Kommunikation – besser zu viel, als zu wenig: Eine wertsch\u00e4tzende, offene Kommunikation der F\u00fchrungskr\u00e4fte basierend auf <\/span>Vertrauen hilft, Missverst\u00e4ndnissen vorzubeugen<\/span><\/a> und ein gutes Klima auf Distanz zu erhalten.\u00a0<\/span><\/li>\n
  6. Angebote zur Inanspruchnahmen von (externen) Hilfestellungen schaffen: betriebliche Sozialberatung, oder psychologische und soziale Beratung zu arbeitsbezogenen Themen wie soziale Isolation, Kurzarbeit, Jobunsicherheit, Arbeits-Familien-Konflikt, etc.<\/span><\/li>\n
  7. Besch\u00e4ftigten ehrliches Interesse an ihrem Wohlbefinden signalisieren<\/a>, indem man sich als F\u00fchrungskraft Zeit nimmt und aktiv zuh\u00f6rt.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Welche weiteren Punkte fallen euch ein, wobei F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeiter*innen helfen k\u00f6nnen, um das Gef\u00fchl der sozialen Isolation zu verhindern? <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Erfahre, wie du als Leader:in dein Team in dieser herausfordernden Zeit unterst\u00fctzen kannst!<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":84754,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[90,89,82,94,92,91],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","tag-leader","tag-leaders21","tag-leadership","tag-mobile-working","tag-social-isolation","tag-trust"],"yoast_head":"\n7 Tipps zur Vermeidung sozialer Isolation w\u00e4hrend COVID-19 - Leaders21<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahre, wie du dein Team in den herausfordernden Zeiten der COVID-19 Pandemie - vor allem bei sozialer Isolation - unterst\u00fctzt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blog\/vermeidung-sozialer-isolation-waehrend-covid19\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 Tipps zur Vermeidung sozialer Isolation w\u00e4hrend COVID-19 - 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