{"id":98421,"date":"2024-08-21T06:00:18","date_gmt":"2024-08-21T04:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?post_type=podcast&#038;p=98421"},"modified":"2024-08-07T13:13:07","modified_gmt":"2024-08-07T11:13:07","slug":"empathische-fuehrung-in-der-praxis-eine-success-story-s3e08","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/podcast\/empathische-fuehrung-in-der-praxis-eine-success-story-s3e08\/","title":{"rendered":"Empathische F\u00fchrung in der Praxis &#8211; eine Success Story &#8211; S3E08"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][uncode_block id=&#8220;85867&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_single_image dynamic=&#8220;yes&#8220; media_width_percent=&#8220;100&#8243; media_ratio=&#8220;one-one&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;108328&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;210795&#8243;]#08\u00a0Empathische F\u00fchrung in der Praxis &#8211; eine Success Story[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;647826&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">In dieser Episode des Leaders21 Podcasts freuen wir uns besonders, J\u00fcrgen H\u00fcrner, den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Stadtwerke Amstetten in Nieder\u00f6sterreich, begr\u00fc\u00dfen zu d\u00fcrfen. J\u00fcrgen nimmt uns mit auf seine Entwicklungsreise und gew\u00e4hrt uns tiefe Einblicke in seinen empathischen F\u00fchrungsstil, mit dem er eine echte Ver\u00e4nderung in seiner Organisation bewirkt hat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Er hat das rund 100-k\u00f6pfige Team der Stadtwerke Amstetten komplett umstrukturiert und den F\u00fchrungsstil radikal erneuert \u2013 und das in einer Branche, die nicht gerade als Vorreiter f\u00fcr modernes Leadership gilt. Im Gespr\u00e4ch erz\u00e4hlt J\u00fcrgen, wie diese neuen Ans\u00e4tze die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter:innen st\u00e4rken und die Fluktuation reduzieren konnten, besonders in einer traditionell hierarchisch gef\u00fchrten Organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seid dabei, wenn wir dar\u00fcber sprechen, wie eine empathische F\u00fchrung in der Praxis funktioniert und welche positiven Auswirkungen sie auf Teams und Unternehmen haben kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viel Spa\u00df dabei!<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;487973&#8243;]\t\t\t<style type=\"text\/css\">#pp-podcast-8783 a, .pp-modal-window .modal-8783 a, .pp-modal-window .aux-modal-8783 a, #pp-podcast-8783 .ppjs__more { color: #2a286c; } #pp-podcast-8783:not(.modern) .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button *, #pp-podcast-8783:not(.modern) .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button:hover *, #pp-podcast-8783:not(.modern) .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button:focus *, .pp-modal-window .modal-8783 .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button *, .pp-modal-window .modal-8783 .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button:hover *, .pp-modal-window .modal-8783 .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button:focus *, .pp-modal-window .aux-modal-8783 .pod-entry__play *, .pp-modal-window .aux-modal-8783 .pod-entry__play:hover * { color: #2a286c !important; 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<\/span><b>Transformation und neue F\u00fchrungsans\u00e4tze<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Einblick in die Transformation der Stadtwerke Amstetten und die Einf\u00fchrung neuer F\u00fchrungsans\u00e4tze, die weg von einer hierarchischen Struktur hin zu einem offenen und dynamischen F\u00fchrungsstil f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">07:14 &#8211; <\/span><b>Fehlerkultur und Statussymbole<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Diskussion \u00fcber die Einf\u00fchrung einer Fehlerkultur und den Abbau von Statussymbolen innerhalb des Unternehmens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">09:13 &#8211; <\/span><b>Vom \u201eSie\u201c zum \u201eDu\u201c<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00fcrgen erl\u00e4utert die Umstellung der Anrede von \u201eSie\u201c zu \u201eDu\u201c im Unternehmen und die damit verbundenen Herausforderungen und Erfolge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">10:12 &#8211; <\/span><b>Umgang mit unterschiedlichen Generationen<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Strategien zum Umgang mit den unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen und Erwartungen von \u00e4lteren und j\u00fcngeren Generationen im Unternehmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">13:27 &#8211; <\/span><b>Sinnhaftigkeit und Motivation der j\u00fcngeren Generation<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Besonderheiten der j\u00fcngeren Generation, die Wert auf Sinnhaftigkeit im Job legen und wie die Stadtwerke Amstetten diesen Bed\u00fcrfnissen gerecht werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">16:36 &#8211; <\/span><b>F\u00fchren als Vorbild<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00fcrgen beschreibt, wie das Managementteam der Stadtwerke Amstetten organisiert ist und wie F\u00fchrungsvorbilder innerhalb des Unternehmens agieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">17:16 &#8211; <\/span><b>Strategische und operative F\u00fchrung<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Erkl\u00e4rung der strategischen und operativen Rollen innerhalb der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und wie Entscheidungen getroffen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">18:11 &#8211; <\/span><b>Expertenkarrieren und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00fcrgen spricht \u00fcber die Einf\u00fchrung von Expert:innen-Karrieren, die monet\u00e4r gleichwertig zu Managementkarrieren sind, um die besten Talente in ihren jeweiligen St\u00e4rken zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">19:21 &#8211; <\/span><b>Coaching als F\u00fchrungskraft<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00fcrgen teilt seine Motivation, neben seiner Rolle als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auch als Coach t\u00e4tig zu sein, und wie er diese Erfahrungen in seine F\u00fchrungsaufgaben einbringt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">23:00 &#8211; <\/span><b>Verantwortung und Coaching<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Unterschied zwischen der Verantwortung als Coach und als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und die Herausforderungen, die damit einhergehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">23:45 &#8211; <\/span><b>Bezahlung und Mitarbeiterfluktuation<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Diskussion \u00fcber die Bezahlung in der Energiewirtschaft, Transparenz in Gehaltsstrukturen und wie diese die Mitarbeiter:innenzufriedenheit beeinflussen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">27:00 &#8211; <\/span><b>Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00fcrgen gibt praktische Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, um Mitarbeiter:innenzufriedenheit zu erh\u00f6hen und effektiv zu f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">32:00 &#8211; <\/span><b>Wordrap<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche F\u00fchrungskraft oder Person hat dich in deinem Leben gepr\u00e4gt und warum?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welches ist dein Lieblingsbuch oder Lieblings-Podcast?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welcher Kauf unter 100\u20ac hat dein Leben positiv beeinflusst?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie definierst du Erfolg und warum bist du erfolgreich?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Buch-Empfehlung<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Georg Bucay &#8211; <\/span><a href=\"https:\/\/amzn.to\/3ybH6QY\"><span style=\"font-weight: 400;\">Komm, ich erz\u00e4hl dir eine Geschichte<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J.R.R. Tolkien &#8211; <\/span><a href=\"https:\/\/amzn.to\/4fhh9jD\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herr der Ringe<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(Affiliate Links)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen, Feedback und Anregungen bitte jederzeit an <\/span><a href=\"mailto:podcast@leaders21.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">podcast@leaders21.com<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Du m\u00f6chtest mehr \u00fcber Leaders21 erfahren? Schau vorbei und schreibe uns ganz unverbindlich: <\/span><a href=\"http:\/\/www.leaders21.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.leaders21.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":98422,"template":"","podcast_season":[344],"class_list":["post-98421","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","podcast_season-s3"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empathische F\u00fchrung in der Praxis - eine Success Story - S3E08 - Leaders21<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In dieser Episode des Leaders21 Podcasts freuen wir uns besonders, J\u00fcrgen H\u00fcrner, den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Stadtwerke Amstetten in Nieder\u00f6sterreich, begr\u00fc\u00dfen zu d\u00fcrfen. 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