{"id":97988,"date":"2024-06-19T10:22:20","date_gmt":"2024-06-19T08:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?post_type=podcast&#038;p=97988"},"modified":"2024-06-19T10:27:26","modified_gmt":"2024-06-19T08:27:26","slug":"culture-eats-strategy-for-breakfast-die-runtastic-story-aus-hr-sicht-s3e07","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/podcast\/culture-eats-strategy-for-breakfast-die-runtastic-story-aus-hr-sicht-s3e07\/","title":{"rendered":"Culture eats Strategy for Breakfast: Die Runtastic Story aus HR Sicht &#8211; S3E07"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][uncode_block id=&#8220;85867&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_single_image dynamic=&#8220;yes&#8220; media_width_percent=&#8220;100&#8243; media_ratio=&#8220;one-one&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;108328&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;106650&#8243;]#07 Culture eats Strategy for Breakfast: Die Runtastic Story aus HR Sicht[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;295805&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen allgemein und HR-Abteilungen im Besonderen stehen derzeit vor gro\u00dfen Herausforderungen. Der Fachkr\u00e4ftemangel, der Generationenkonflikt am Arbeitsmarkt, das Streben nach mehr Diversit\u00e4t sowie die ver\u00e4nderten Anforderungen der Mitarbeitenden an Aus- und Weiterbildung sind nur einige der aktuellen Themen. Hinzu kommen Budgetk\u00fcrzungen und Einsparungen, die h\u00e4ufig Personalentwicklungsma\u00dfnahmen betreffen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen Unternehmen, neben der Bew\u00e4ltigung all dieser Challenges, eine Kultur der Wertsch\u00e4tzung und des Vertrauens f\u00f6rdern und ein Umfeld schaffen, das Leistungsbereitschaft und Motivation unterst\u00fctzt?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In dieser Episode begr\u00fc\u00dfen wir Alfred Luger, den ehemaligen Chef und Mentor von Podcast-Host Thomas Kleindessner. Alfred ist einer der vier Co-Founder von Runtastic und seit seinem Ausstieg als Investor und Business Angel t\u00e4tig. Sein Credo &#8222;<\/span><b>Culture eats Strategy for Breakfast<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220; lebt er wie kein anderer. Gemeinsam sprechen Alfred und Thomas \u00fcber die Personalentwicklung der Zukunft, Alfred gibt Tipps, worauf die HR in einem erfolgreichen Unternehmen den Fokus legen sollte und was die Erfolgsgeheimnisse der Unternehmenskultur bei Runtastic waren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e4dikat: H\u00f6renswert!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viel Spa\u00df dabei!<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;141931&#8243;]\t\t\t<style type=\"text\/css\">#pp-podcast-4200 a, .pp-modal-window .modal-4200 a, .pp-modal-window .aux-modal-4200 a, #pp-podcast-4200 .ppjs__more { color: #2a286c; } #pp-podcast-4200:not(.modern) .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button *, #pp-podcast-4200:not(.modern) .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button:hover *, #pp-podcast-4200:not(.modern) .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button:focus *, .pp-modal-window .modal-4200 .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button *, .pp-modal-window .modal-4200 .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button:hover *, .pp-modal-window .modal-4200 .ppjs__audio .ppjs__button.ppjs__playpause-button button:focus *, .pp-modal-window .aux-modal-4200 .pod-entry__play *, .pp-modal-window .aux-modal-4200 .pod-entry__play:hover * { color: #2a286c !important; 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Was hat Alfred dazu motiviert, sein Angestelltenverh\u00e4ltnis zu verlassen und selbst ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[06:33] Was versteht Alfred unter dem Spruch \u201cCultures eats Strategy for Breakfast\u201d. Warum sind Unternehmen seiner Meinung nach erfolgreich?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[08:18] Was sind die Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr eine erfolgreiche Unternehmenskultur? Thomas fragt nach konkreten Beispielen aus der Praxis von Runtastic.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[10:40] Wie erweckt man Company Values \/ Unternehmenswerte zum Leben?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[13:11] Thomas und Alfred gehen einen Schritt weiter und sprechen dar\u00fcber, wie man sein Team zu H\u00f6chstleistung motiviert bzw. eine Leistungskultur erschafft, mit der die Mitarbeitenden mitgehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[16:32] Was sagt Alfred zur 4-Tage-Woche?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[19:52] Welche Herausforderungen sieht Alfred aktuell im HR? Er gibt Tipps aus CFO-Sicht, wie man auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Personalentwicklungsbudgets planen und wie man sein Team in Krisenzeiten zusammenhalten kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[25:39] Wie sieht die Zukunft der Personalentwicklung aus? Thomas und Alfred sprechen \u00fcber Trends, die sich aktuell abzeichnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[27:41] Thomas fragt Alfred nach seinen Zukunftspl\u00e4nen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[28:50] Alfred gibt finale Tipps zum Thema Unternehmenskultur und Personalentwicklung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[30:22] Wordrap:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche F\u00fchrungskraft oder Person hat dich in deinem Leben gepr\u00e4gt und warum?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welches ist dein Lieblingsbuch oder Lieblings-Podcast?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welcher Kauf unter 100\u20ac hat dein Leben positiv beeinflusst?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie definierst du Erfolg und warum bist du erfolgreich?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Buch-Empfehlung<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ben Horowitz &#8211; <\/span><a href=\"https:\/\/amzn.to\/4cnjSpd\"><span style=\"font-weight: 400;\">The Hard Thing about Hard Things<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(Affiliate Link)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Podcast Tipps<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leaders21 Podcast &#8211; <\/span><a href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/podcast\/former-adidas-cmo-and-free-agent-fighting-plastic-waste-eric-liedtke-s1e9\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eric Liedtke<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">BTM &#8211; Business, Technology &amp; Millions &#8211; <\/span><a href=\"https:\/\/btm-podcast.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podcast<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von Florian Gschwandtner &amp; Martin Kaswurm<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inside Austria &#8211; Der <\/span><a href=\"https:\/\/www.spiegel.de\/thema\/inside-austria-podcast\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6sterreich-Podcast<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von SPIEGEL und \u201cderStandard\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen, Feedback und Anregungen bitte jederzeit an <\/span><a href=\"mailto:podcast@leaders21.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">podcast@leaders21.com<\/span><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":97989,"template":"","podcast_season":[344],"class_list":["post-97988","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","podcast_season-s3"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Culture eats Strategy for Breakfast: Die Runtastic Story aus HR Sicht - S3E07 - Leaders21<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gesund und fit alt werden. Das w\u00fcnscht sich jede:r oder?Aber ein stressiger Alltag, ungesunde Lebensweisen und fehlende Fitness stehen diesem Ziel oft entgegen. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte werden sich hier wiederfinden, denn neben den vielen Verpflichtungen, beruflichen Terminen und langen Arbeitstagen bleibt gef\u00fchlt oft keine Zeit mehr f\u00fcr Selfcare, Sport oder gesunde Mahlzeiten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/podcast\/culture-eats-strategy-for-breakfast-die-runtastic-story-aus-hr-sicht-s3e07\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Culture eats Strategy for Breakfast: Die Runtastic Story aus HR Sicht - S3E07 - Leaders21\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gesund und fit alt werden. 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