{"id":89653,"date":"2022-09-21T10:12:15","date_gmt":"2022-09-21T08:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leaders21.com\/?page_id=89653"},"modified":"2023-01-04T13:30:34","modified_gmt":"2023-01-04T12:30:34","slug":"blended-learning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/blended-learning\/","title":{"rendered":"Blended Learning &#8211; Weiterentwicklung im 21. Jahrhundert"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;270856&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">Es klingt wie das n\u00e4chste Buzzword, ist aber f\u00fcr uns <strong>die Zukunft der langfristigen, nachhaltigen Weiterentwicklung: Blended Learning<\/strong>. Warum wir bei Leaders21 auf die Kombination von verschiedenen Formaten setzen und wie sich dies in der Praxis gestalten kann, erf\u00e4hrst du hier!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><\/p>\n<h3><b>Warum du auf Blended Learning setzen solltest<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;Blended Learning&#8220; hei\u00dft \u00fcbersetzt nichts anderes als das Vermischen von verschiedensten Formaten. <strong>Durch diese Kombination entsteht nicht nur ein individuelles Lernerlebnis und eine eine tiefergehende Auseinandersetzung mit den Inhalten, sondern &#8211; viel wichtiger &#8211; der tats\u00e4chliche Transfer in das Unternehmen bzw. den Arbeitsalltag.<\/strong> Die Komponenten daf\u00fcr k\u00f6nnen unterschiedliche Settings (offline, online, hybrid) sowie die Art der Aufbereitung der Inhalte (Input, Austausch, \u00dcbungen, Reflexion) sein. Zus\u00e4tzlich variiert auch mit wem die Auseinandersetzung erfolgt: alleine, im 1on1, als Team, mit oder ohne direkte Begleitung durch Leaders21.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durch den zielgerichteten Einsatz von Blended Learning werden klassische Tages-Trainings zu einem wertvollen Instrument. Sie bieten die M\u00f6glichkeit sich intensiver mit bestimmten Themen auseinanderzusetzen, Fragen zu stellen oder auch gemeinsam zu reflektieren. <strong>Der Einsatz mehrerer Methoden und Formate bringt Abwechslung und l\u00e4sst Weiterentwicklung zum Teil des Arbeitsalltags werden<\/strong>.<\/p>\n<h3><b>Wie sich Blended Learning gestalten kann<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einer der Vorteile von Blended Learning ist, dass die<strong> Formate je nach Kund:innenbed\u00fcrfnissen<\/strong> ausgew\u00e4hlt werden k\u00f6nnen und damit eine<strong> individuelle Begleitung<\/strong> erm\u00f6glicht wird. Aber die Frage ist nat\u00fcrlich: Wie kann Blended Learning bei Leaders21 aussehen? Genau das m\u00f6chten wir hier beispielhaft erl\u00e4utern.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>21st Century Skills Development Plattform<\/strong><\/p>\n<p>Nehmen wir an, dass sich ein Team oder Unternehmen dazu entscheidet unsere <a href=\"https:\/\/www.leaders21.com\/de\/plattform\/\">Leaders21 Plattform<\/a> zu nutzen. Auf der Plattform k\u00f6nnen sich Leader:innen und Mitarbeiter:innen weiterentwickeln: zeit- und ortsunabh\u00e4ngig. Obwohl die Plattform darauf abzielt Individuen in ihrer pers\u00f6nlichen <em>Journey<\/em> zu begleiten, gilt es so manche \u00dcbung gemeinsam mit Kolleg:innen oder dem Team zu absolvieren. Die meiste Zeit setzt sich die Person jedoch alleine mit den Inhalten auseinander oder reflektiert f\u00fcr sich, weshalb andere Formate hier zus\u00e4tzliche Benefits bringen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Coaching &amp; Mentoring<\/strong><\/p>\n<p>Erfahrene, neue oder zuk\u00fcnftige Leader:innen sind mit gewissen, sehr individuellen Herausforderungen konfrontiert, die auch unsere 21st Century Skills Development Plattform nicht direkt l\u00f6sen k\u00f6nnen. Es braucht bei manchen Thematiken einfach den Austausch mit externen Personen, wie unseren Coaches. Obwohl das Coaching meist ebenfalls online stattfindet, k\u00f6nnen wir dich hier aktiv begleiten und unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Training<\/strong><\/p>\n<p>Das Training erm\u00f6glicht einen Deep-Dive, bei dem ihr euch gemeinsam mit bestimmten Themen auseinandersetzen und reflektieren k\u00f6nnt. Wir sprechen also nicht von einem einmaligen Frontalvortrag, welcher quasi zwei Wochen sp\u00e4ter schon wieder vergessen ist, sondern von einem Mix aus Input, Ausprobieren und Austausch. Sei es als Team, Abteilung oder F\u00fchrungsebene, ihr habt die M\u00f6glichkeit die f\u00fcr euer Miteinander relevanten Inhalte zu erarbeiten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Consulting<\/strong><\/p>\n<p>Last but not least gibt es nat\u00fcrlich auch organisationale Herausforderungen, die wir gerne gemeinsam mit euch l\u00f6sen und daf\u00fcr das passende Format finden. Ein beliebtes Format ist beispielsweise das Growth Summit, bei welchem bis zu 40 Schl\u00fcsselpersonen an einer vorab definierten strategischen Fragestellung arbeiten. Wir unterst\u00fctzen hier jedoch auch gerne bei der Einf\u00fchrung von Tools und Methoden, wie zum Beispiel Objectives und Key Results zur agilen und effektiven Zielerreichung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Dein Blended Learning<\/h3>\n<p>Die Kombination aus unterschiedlichen Formaten ist ein echtes Erfolgsrezept, wenn es um die Weiterentwicklung von Individuen, Teams und Unternehmen geht. Denn eine langfristige Begleitung ist wesentlich effektiver als ein einmaliges Event und erm\u00f6glicht es agil auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse einzugehen. Du m\u00f6chtest dich dazu austauschen?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Wir freuen uns auf deine Nachricht!<\/strong> <b>\ud83d\udc47<\/b><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][uncode_block id=&#8220;88510&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;270856&#8243;]Es klingt wie das n\u00e4chste Buzzword, ist aber f\u00fcr uns die Zukunft der langfristigen, nachhaltigen Weiterentwicklung: Blended Learning. 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